新用戶掃碼下載“求職意向”是簡歷的“靈魂”
大家都知道簡歷是最基礎的求職材料，然而在很多人的簡歷中，有一個經常被忽視，但實際卻最為核心的要素——求職意向，這里我們稱之為簡歷的“靈魂”。下面就來說說：什么是求職意向？為什么說“求職意向”是簡歷的“靈魂”？求職意向該如何體現呢？
● 一、什么是求職意向 ●
求職意向最直觀的作用是告訴HR“我要應聘的崗位是什么”。
●二、為什么求職意向是簡歷的靈魂●
簡單來講，簡歷主要傳遞給用人單位兩個信息，“我是誰”以及“你為什么選我”。那怎樣體現“你為什么選我”呢？換言之就是要充分證明“我最適合”。專業一點說就是我要充分證明“我是與用人單位招聘崗位需求匹配度最高的應聘者”。所以，我們要圍繞用人單位招聘崗位需求來制作簡歷。
對于簡歷制作來說，構成要素是它的“骨架”，素材內容是它的“肌膚”，文字編輯是它的“服裝”，版面設計是它的“化妝”，求職意向則是它的“靈魂”。
● 三、求職意向該如何體現 ●
寫在簡歷上的求職意向，應該如何描述？用于投遞心儀用人單位的簡歷，求職意向可以直接寫上這個用人單位招聘的崗位。比如，你投遞的是某銀行的零售業務崗，在求職意向中就直接注明“某銀行零售業務崗”；用于“海投”的簡歷，求職意向可以寫崗位的大致類別，但一定要注意，所寫的崗位在人員特質方面要具有一致性；如果你意向的崗位在人員特質方面與你有較大的差異，就分開寫，分別投遞對應的用人單位。
作為簡歷的”靈魂“，求職意向貫穿始終，我們要圍繞“用人單位招聘崗位需求”做到“知己-知彼-匹配”。
知己，整理你大學期間做過什么？業績如何？這一部分要真正的沉下心來，回憶自己的大學生活，你記憶里的每一點的成長，每一次的感動，每一個讓自己驕傲的瞬間，甚至是你遇到的挫折，因為所有的這些成就了你，也有助于你表明自己的職業興趣、職業人格、職業技能等個人特質。
知彼，分析你的“求職意向”，即目標用人單位的應聘崗位特質。這是難點所在，要了解你的“求職意向”，并不是憑自己的經驗和想象，而是通過對職業世界的探索完成。
匹配，將個人特質與崗位特質進行匹配，為目標應聘崗位量身定制簡歷。在簡歷中處處體現“求職意向”，也就是說你的教育背景、校園經歷、實習經歷、技能證書、自我評價等都要選擇與這個求職意向相關性高的素材。
看似簡單的“知己-知彼-匹配”，實則是一個長期積累的過程。當你對應簡歷要素，整理自己的大學經歷時，或許會發現學習成績不理想、實踐經歷也不多，這些遺憾，即使再精美的簡歷模板，再華麗的語言也彌補不了。
所以說，簡歷不是找工作前制作出來的，而是大學四年一步一步打造出來的。簡歷的準備不是“找工作”前的突擊，而是要貫穿整個大學生涯。這種準備所帶來的收獲也不是立竿見影的，而是一個不斷積蓄自身能量的過程。
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