新用戶掃碼下載怎樣設計簡歷才能吸引HR的注意？
HR通常要看很多簡歷，也就是說，平均一個人的簡歷他們可能只會看幾秒，想要在無數簡歷中脫穎而出？有三個方面值得關注。
第一，換位思考，站在對方的角度來寫
寫簡歷的是你，做判斷的是HR，當你站在對方的角度，你會更了解對方想要什么樣的人才，在寫簡歷時也就自然能想到簡歷應該呈現的要點。
有時候轉換一下角度，思路也會豁然開朗。
去了解意向崗位的要求，同時對中意的公司進行相應調研，如了解企業文化、公司的主要產品/服務等。然后，將其中的關鍵要素逐一列舉出來，把你的經歷盡量往這些關鍵點上靠近，簡歷中也盡量多寫關鍵詞。
第二，用詞準確，多寫事實，少做評價
具體到方法就是多用動詞和名詞，少用形容詞。描述你具體做了哪些事，以此來凸顯你的能力，而不是說一些空話，因為你所形容的自己都會在未來工作中展示出來。
第三，用數據說話，量化成果
數據永遠比單純的描述更直觀，是最有說服力的表達方式。把那些可量化的內容都用數據呈現出來，是吸引注意的一大關鍵。
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