新用戶掃碼下載加班工資基數如何確定？
【問題】
加班工資基數如何確定?
【回答】
關于加班工資的計算基數，區分情況處理：
（1）用人單位與勞動者已在勞動合同中明確約定了加班工資計算基數，且該計算基數并不低于當地最低工資標準的，可按照雙方約定計算加班工資；
（2）勞動合同中未對加班工資的計算方式進行明確約定，但用人單位在其內部規章制度中對加班工資進行明確規定，若該規章制度經過合法程序制定并已向勞動者公示，且該工資基數并不低于當地最低工資標準的，可以按照該規章制度的規定計算加班工資；
（3）在既沒有勞動合同約定，也沒有單位內部規章制度的規定的情況下，可以根據勞動者前12個月正常工作時間的平均工資計算，包括正常工作時間內的計時工資或者正常工作時間內的計件工資以及獎金津貼和補貼等貨幣性收入。
如果前12個月正常工作時間的平均工資低于當地最低工資標準的，則以當地最低工資標準為計算基數。
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