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面試不好意思問薪資,怎么破?

來源: 北京高校大學生就業信息網 編輯:吱嗷 2023/06/02 11:59:58  字體:

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歷年來,面試的過程中,“薪資”一直是個敏感話題。每年網上都有很多的面試經驗帖一遍又一遍的提醒著畢業生,在面試時千萬不要詢問HR相關的薪資問題,以免顯得你太過功利。而很多畢業生也因為初出校園,涉世不深,也不好意思主動去詢問帶著那么一股子“金錢味兒”的薪資。

但往往正是因為這一系列的顧慮,導致很多應屆生到真正工作后,才發現拿到手的工資和自己預期的相差甚遠,遠不如當初HR許諾的那么“誘人”。

那么,問題到底出在哪里,該如何機智的和面試官談論“薪資問題”呢?

面試不好意思問薪資,怎么破?

一、面試官的心理剖析

在和面試官就“薪資問題”進行博弈之前,你首先需要洞察面試官的心理。

很多面試官會選擇直接詢問你的“心理預期值”,主要是出于兩方面的考慮。一來,希望了解求職者對自身的價值,是否能作出一個合理的判斷;二來,每個崗位,企業都會設置一個特定的薪酬標準,通過這個環節,也可以檢驗一下,求職者的期望,和公司給出的標準是否相差甚遠。

二、最容易走進的幾種誤區

遇到薪酬問題時,應屆生往往最容易走進下面幾種誤區:

1、覺得不好意思,對薪資問題避而不談。

2、沒有對你投遞的那個企業,以及你所處的這個行業,以及這個職位的薪資待遇有一個大致的了解,在面試時信口開河,漫天喊價。

3、只聽到HR給出的一個數字,就匆匆定案,而不曾明確薪資的具體結構。應屆生初入職場,很多人并不明白薪資的結構。面試往往談的都是“稅前工資”,而大多數企業都會幫員工交納五險一金,一些工資較高的還需要繳納一定的個稅。這些都是需要從賬面工資上扣除的。因而,很多應屆生工作后抱怨工資和HR承諾的有一定差距,正是因為他們沒有明確這一點。

三、應對策略

1、避開“自殺式”應答

很多應屆生沒有了解過具體的情況,對具體的薪資還沒有什么概念,很容易就對自己做出了錯誤定位。在HR詢問薪資預期時,過高或過低,都很容易被pass掉。最好的辦法,是從網上了解一些這個行業,這家公司的大致情況,給出一個大致范圍

2、將問題拋回給HR

在被問到期望工資時,如果你心里沒有底,也可以選擇,將這個問題機智的拋回給HR。提出合理的反問:“如果貴公司能給我這樣一個發展機會,我愿意接受貴公司的一個薪資標準,不知道按公司的相關規定,這個崗位的大概的一個薪資標準是多少呢?”

3、“獎金福利”也是你談論的重點

很多應屆生不明所以,一味將重點放在了一個明面的工資數字上,而忽視了在很大程度上影響你工資水準的獎金和福利。很多公司會提供餐補、交通補助等補貼,還有圖書館供員工學習,部分甚至可以免費送員工去海外交流學習。咖啡、節日小禮品等各項福利更是層出不窮。綜合考慮才能對你應聘的這個崗位有足夠的認知。薪水數字未必是一切!

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