新用戶掃碼下載財務女性發展道路
一、財務女性發展道路-現狀
1、財務人員綜合能力要求更高
隨著數字化轉型加快推開，企業對財務職能提出越來越多的新要求，財務人員的能力素質也隨之出現新的調整。
2、女性從業者人數高于男性的行業
財務女性必然競爭更加激烈，面臨著比男性從業者更為復雜的轉型之旅。
3、女性在職業發展中面臨更多挑戰
如平衡家庭尤其是從中層走向高層的過程中，我們所熟知的平衡家庭與工作、性別差異化對待等問題，目前依然困擾著女性職場 人士，導致高層管理層中女性占比較小。
4、女性的性格因素
在工作中偏于被動，比如缺少表達觀點或想法的勇氣，也很難主動提出升職請求，往往錯失展現工作能力、成為中高層領導者的機會。
二、財務女性發展道路-挑戰
1、女性財務人士對于信息系統、數據處理等技術運用并不擅長，對數字技術的關注度和學習熱情等方面整體不如男性。
數字化轉型要求財務人員不僅掌握新技術對數據進行處理，更要挖掘數據潛在的價值、具備數字洞察力、運用數宇驅動戰略規劃和決策，簡言之要具備數字化思維，這對于所有財務從業者來說，都是從思維方式到具體 運用工具方面的挑戰，對于女性從業者而言挑戰更大。
2、需要提升數字化思維和數字洞察力
在包括CFO在內的高層財務崗位，具備數字化思維和數字洞察力是必備能力素質，現今企業戰略對CFO的要求越來越高，往往是以CFO為主導來保障戰略落地。而在一些與會人士看來，目前財務人士參與戰略 方面工作的意愿和能力都存在不足。
三、財務女性發展道路-建議
1、最基本的是要在專業方面做到更專更精，并做好職業規劃
女性從業人員若要在財務領域更好發 展，應在財會專業上做到更專更精，并主動出擊，抓住轉型時機，從競爭壓力大、附加值低且末來可能被淘汰的崗位轉 向更適應未來發展的崗位。同時，考慮到數字化轉型會產生更多新的崗位，尤其是與數字化、業財融合相關的崗位，也建議女性財務人士提前進行職業規劃，選擇財務領域某一門類如稅務、預算等，更有針對性地深入發展。
2、主動去了解業務知識，具備數宇化思維和能力
財務人員了解業務知識，才能在與業務人員、管理團隊探討商業問題時有共同語言，亦即財務人員對業務的了解搭建了業財融合的橋梁。
業務知識與數字化能力是相輔相成的。一方面，數字化能力是財務人員整合業財數據的基本手段；另一方面，財務人員對業務的深入理解會加強其對數據的敏感度和理解力，有助于培養數字化思維。
3、跨部門工作對財務人員溝通協調、探索達成新職能目標等能力等都提出了新要求，需要女性財務人員發揮熱愛學習、主動學習、擁抱變化的優勢。
4、要善用女性特有的柔性和韌性
財務數宇化轉型并非一蹴而就，財務人員能力的培養也是一個長期過程，其間難免會遭遇瓶頸和困境；女性所具有的親和力、共情力、同理心、包容性等柔性特征，可以在打造創新團隊、協調團隊關系與氛圍等方面發揮積極作用。
5、女性領導者在誠信、負責方面的表現優于男性同行。堅守職業道德規范，應該是推動女性財務人士職業發展的優勢。
更多推薦：
10節職場小白進階課
全套會計實操精選課
10節實操&管理精選課
7天審計精選課
上一篇：如何逼自己一個月拿offer？
下一篇：會計就業方向利弊分析
財會備考工具
掃一掃關注
京公網安備 11010802023314號
提交成功！
