新用戶掃碼下載HR喜歡的滿分自我評價
很多求職者在寫簡歷的時候都會有這樣一種疑惑：自我評價到底應不應該寫？其實寫不寫自我評價可以先根據自身情況來評估。
不寫：如果你的工作經歷和項目經歷足夠豐富，且和意向崗位的匹配度很高，可以不寫，將更多空間留給含金量高的經歷。
必須寫：如果你的過往經歷和意向崗位匹配度較低，那么建議寫自我評價，將你相關能力和經歷亮點精煉提取出來凸顯你的崗位競爭力。
自我評價常見的寫作誤區
（1）大量形容詞的堆砌
如：樂觀積極、活潑外向、認真負責、敬業愛崗、較強的學習能力、具備團隊精神等等。這類描述性格品質的詞出現在簡歷里，HR看一眼就不想看了，沒有事實依據，缺少信服度。
（2）自曝自己的能力弱點
如：雖沒有相關經驗，某些能力方面有一定的不足，但是愿意努力去學習，去提高自己的能力，希望公司能給予我一個機會。但是公司并不是學習場所，比較注重你的能力和結果。
（3）和崗位需求無關聯，缺乏事實數據
如：在校期間努力學習專業技能，并積極參加學校社團活動。熟練掌握辦公軟件，在社團中鍛煉了自己的領導和組織能力。雖然看起來是較優秀的同學，但完全沒滿足該崗位需求，也無數據清晰展現能力。
自我評價正確的打開方式
（1）了解職位描述
職位描述通常包含兩部分：崗位職責和任職要求
崗位職責：主要介紹崗位需負責的工作內容，這里提到的崗位關鍵詞都是硬實力，如技能證書、學歷、高績點、獎學金等可被證明的能力。
任職要求：對求職者任剛資格的要求，這里提到的能力關鍵詞都是軟實力，如特長、文化素養、學習能力等難以估量的能力。
（2）挖尋過往經歷及亮點
知己知彼方能百戰百勝。了解完崗位職責和任職需求，接下來我們需要回憶自己過往經歷當中有沒有做過匹配或者相關聯的事情，羅列出來。
軟實力如何體現？如果你想凸顯學習能力強，可以用一句話在后面舉例說明，添加數據會更加有說服力：學習能力強，在校期間各科專業成績均在90分以上，曾獲得國家級獎學金。
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