新用戶掃碼下載頻繁跳槽的求職者簡歷如何寫
隨著社會競爭日益加劇，用人單位對“誠信”的價值更加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，面臨的第一個問題便是簡歷的書寫，簡歷的本質就是推銷自己的。要如何避免自身的“短處”所在，并找到優勢來彌補呢？一起來看看吧~
第一、工作經歷羅列要挑重點
不需要每一份工作經歷都寫到簡歷里，盡量列舉與所應聘單位性質相關的工作經歷如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現，因為用人單位對于員工能為企業帶來什么還是十分看中的。如果是跨行業的，可以描述一些你本身與之相關的技能特長或是優勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，因為本身跳槽的經歷過多已經占據了頁面，所以盡量寫得簡短精煉。
第二、工作間歇要如實填寫
兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因為作假的簡歷很容易在面試時被識破，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現出你這段時間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了，就當是給自己放了一個長假。
第三，離職理由描述要客觀
簡歷上一般不呈現這一內容，但由于是頻繁跳槽，適當的體現可以讓HR更加客觀的看待你的工作經歷。離職原因的書寫盡量要一分為二的描述，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關系和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問題或是針對職業規劃來描述。
第四，個人評價的綜述要全面
要表現自己的優點，突出你能做什么。可以將你的幾份工作結合來綜述你的能力，而不要局限于某一份工作的能力范圍內。對于職業規劃要有所提及，要表達出你對未來從事行業的做出的基本判斷。
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