新用戶掃碼下載雙重勞動關系可以存在于哪些情況？
【問題】
雙重勞動關系可以存在于哪些情況？
【回答】
雙重勞動關系一般可存在于下列情況：
（1）下崗、工傷、病休、內退職工員與其他用人單位建立勞動關系，但未轉檔案，社會保險仍舊由原用人單位繳納；
（2）職工離職后未辦手續即被其他用人單位聘用；
（3）勞動者利用休息時間到其他用人單位兼職；
（4）停職留薪、放長假或與原用人單位失去聯系的勞動者到其他單位工作。
因此，只有企業停薪留職、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員才能夠發生雙重勞動關系。
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