新用戶掃碼下載2025年法定節假日新增2天，月工資計算會受影響嗎？
重磅消息來啦！《全國年節及紀念日放假辦法》作出修改，2025年起，法定節假日增加2天！
11月12日，國務院發布第795號《中華人民共和國國務院令》，對《全國年節及紀念日放假辦法》作如下修改：
一、將第二條第二項修改為：
（二）春節，放假4天（農歷除夕、正月初一至初三）；
第四項修改為：
（四）勞動節，放假2天（5月1日、2日）。
二、增加一條，作為第七條：
全體公民放假的假日，可合理安排統一放假調休，結合落實帶薪年休假等制度，實際形成較長假期。除個別特殊情形外，法定節假日假期前后連續工作一般不超過6天。
本決定自2025年1月1日起施行。
基于以上《決定》，勞動者的法定節假日從以前的11天增加為13天，那么對應的勞動者月出勤天數從20.83天減少為20.67天，勞動者月出勤天數有了新變化。
1、制度工作時間的計算
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節假日）＝248天
（2）季工作日：248天÷4季＝62天/季
（3）月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
（4）工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除規定的13天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
（1）日工資：月工資收入÷月計薪天數
（2）小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
（3）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
可以看到的是，月工資計算天數沒有變化。
加班工資計算
依據《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)安排勞動者延長平日工作時間的，支付勞動者工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付勞動者工資的200%的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付勞動者工資的300%的工資報酬。
目前現行算法是：
加班工資=月薪÷21.75×加班天數×所對應的倍數
以上“工資”指的是勞動合同所簽訂的總額，如果勞動合同的工資分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費（包含獎金、津貼、補貼等），不能以單獨一項作為計算基數。
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