新用戶掃碼下載2023年9月1日起，最低工資調整，月薪不到這個數，違法！
最低工資標準指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
很多人都覺得最低工資跟自己完全不相關，其實不是的，最低工資的調整還會涉及到病假工資、事假工資以及員工最低生活費等多項待遇。
而自2023年9月1日起，北京等多地上調最低工資標準。趕緊跟小編一起來看看～
2023年9月1日起工資不到這個數，違法！
2023年7月，北京市人社局發布了《關于調整北京市2023年最低工資標準的通知》，明確自2023年9月1日起，調整最低工資標準。
《通知》中提到，為保障勞動者基本生活，從2023年9月1日起，北京本市調整月最低工資標準：
●月最低工資標準從2320元調整到2420元，增加100元。
●非全日制從業人員小時最低工資標準調整為26.4元/小時。
●非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準調整為62元/小時。
其中，以下不作為月最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
●勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
●勞動者應得的加班、加點工資；
●勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
●根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
非全日制小時最低工資標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費等等內容。
除北京以外，今年已經有個7個省市調整了最新工資標準，如上海、陜西省、安徽省、貴州省等。截止目前全國各省市最低工資標準可查看下表：
值得關注的是，近期天津市人民政府回復，天津市最低工資標準調整方案正在履行審批程序。
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