新用戶掃碼下載勞動法規定的每天工作8小時，包括午休時間嗎？
午休到底計不計入工作時長？具體的每日工時該如何界定？加班工資怎么算？今天，我們一起來看看吧~
午休時間一般也指午餐時間，關于午餐時間是否計入工作時間，用人單位應當在員工入職時，以規章制度形式或勞動合同約定明確告知，不外乎兩種情形：一是午餐時間計入工作時間，另一種是午餐時間不計入工作時間。
第一種情況：對于明確規定將午餐時間計入工作時間的用人單位，員工可以彈性安排此段時間，如果確實因工作需要，員工可以妥善協調好午餐時間和工作時間。
第二種情況：而對于明確規定午餐時間不計入工作時間的用人單位，除了履行以規章制度形式告知員工的義務以外，還需要確保此段時間員工能夠自由支配，而不是處于工作待命狀態、或是臨時安排工作任務等。
一個比較常見的情形是：如果用人單位已經明確告知員工，午餐時間不計入工作時間，但出現任意占用員工午餐時間，讓員工處于工作待命狀態或實際工作狀態，那么，午餐時間應當認定為上班時間。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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