在職場中，如果被領導討厭了，在這個公司可能會很難生存，網校給您列舉4類被領導厭棄的人，請避雷！

大嘴巴，部門信息被透露個底朝天

有的人在跨部門合作時，把各部門的銷售額、獎金級別、團建費甚至老大的喜好和隱私，統統透露了個底朝天，大家雖然嘴上沒說，但是心里很不滿，畢竟有人把自己和部門的隱私透漏出來了。

網校建議：大家對外合作時，無論是和公司外合作單位還是公司內的不同部門，都要謹言慎行，因為他們都是“外人”。對于“外人”，我們的態度要誠懇友好，但不能掏心掏肺，要有所保留，因為雖然大目標、方向一致，但畢竟不是利益共同體，還是會涉及到利益分配，不要讓對方對你了如指掌從而方便拿捏。退一萬步說，部門的信息不是你的個人信息，一股腦說給別人聽，那是在侵犯全部門同事的隱私。

喜歡越級匯報搶領導功勞

喜歡越級匯報搶功勞的人絕對踩到上級領導雷區了，有的人在部門季度匯報上面，面對大老板，硬是搶著發言，甚至插嘴原本不歸他負責的工作，弄得好像他都有參與似的。在上級領導手下還敢耍這種手段，得罪了上級領導，以后的工作中還會有好果子吃？

網校建議：普通職場人都有不止一個上級領導，而接觸最多、最需要維持好關系的就是直屬領導，我們的工作分配、績效考評、升職加薪等都捏在他們手里。不經直屬領導同意就向大老板匯報的舉動很容易出問題：一方面會讓直屬領導感覺你沒有尊重他，遭到了下屬的“背叛”；另一方面很可能會打亂直屬領導原本的安排，造成很難補救的局面。總之，這種風頭千萬別搶著出，會被看作“眼中釘”，無法長久發展下去。

能力不足，基礎工作做不好

有的人也不是說不能做好工作，但你明顯能感覺出來他的能力就到這兒了，很難有大幅提升和突破。好幾次把工作交給他，要反復手把手地教他才能學會，幾乎看不到他的自我學習能力、觀察力和主觀能動性的存在。每次當他的基礎工作上手后，覺得可以給他一些更重要的進階任務時，就能明顯感覺到他的力不從心。明明他在態度上認真對待，但做出的成果時常讓人一聲嘆息，還要讓其他人為他進行大批量的善后工作。久而久之，就不會想把重要的項目交給他了，畢竟能力始終提升不上來，讓人有種怎么都“扶不起來”的無力感。如果您也有這種情況，請不要擔心，網校助您提升財稅實操技能、就業晉升能力！立馬加入>>

沒自信，沒主見

每次開會需要表達觀點的時候，有的人往往比較茫然，湊不出一句完整的句子。部門PK時，聽到對方部門同事一番慷慨激昂的辯論把我方部門的建議統統推翻后，她不時地點頭，竟然中途“投敵”，完全忘了自己的代表立場。而如果要讓她當裁判，二選一選出一個方案時，猶如“墻頭草”，A方案很好，B方案也不錯，選擇困難！不論在哪個領域，自信都非常重要，相信自己，你就是獨一無二的！要想在職場中有良好的發展，不光要增強自信，也要提高工作能力，財會人想要提升財稅實操技能、就業晉升能力，網校助您一臂之力！查看詳情>>

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