新用戶掃碼下載工資未發，可以先報個稅嗎？稅務總局明確答復了！
有人問：公司4月工資沒發，但領導要求5月先把稅給報了，6月再補發工資，這樣可以嗎？今天我們統一回復！
一、工資未發先報個稅，可行嗎？稅務局剛剛明確了！
這個問題說白了就是工資未發能不能先報個稅的問題，我們先來看官方的權威回復：
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（國令第707號）規定，第六條……
因此，根據上述文件規定，工資薪金所得以實際發放工資時取得的收入為基礎計算應納稅所得額，扣繳義務人應當按照實際發放的工資薪金進行稅款的計算，并在規定的申報期內進行稅款申報。
也就是說，工資薪金所得個人所得稅的申報是按照“收付實現制”原則。
企業應該在實際支付工資的當月申報并代扣代繳個人所得稅，并在次月15日前進行申報，而無論發放的是什么時候的工資。
二、實務中工資未發個稅先報是否可行
不太行，一般不建議企業這樣做。因為會對納稅人產生不良影響。
舉個例子：
2020年7月公司統一招聘了一批新員工，7月份入職，由于各種手續辦理，7月工資和8月的工資都合并到9月發放了。
在會計核算上，7、8月都是需要計提工資的，假如都是6000，那么7月、8月分錄分別為
借：管理費用-工資6000
貸：應付職工薪酬 6000
那么在自然人電子稅務局（扣繳端）做申報的時候，因為我們是7月份入職，那么任職受雇時間就是7月1日。
從7月開始就需要按月申報個稅，7月所屬期和8月所屬期都是零申報。
9月實際發放時候就需要計算個稅了，那么實際上算下來也是沒有個稅的。
借: 應付職工薪酬 12000
貸：銀行存款 12000
這里假設社保還未實際從工資中繳納，社保扣除等實際支出時候在當月扣除即可。 所以你看，賬務、申報系統的問題都理順了。
那么有些人按計提申報個稅是怎么做的呢？
很簡單，就是不管發沒發，7月的工資6000，我8月申報7月個稅的時候就報了6000收入,8月工資6000，我9月報8月個稅也報了6000收入。
感覺結果好像是一樣的，9月累計也是12000。
但是首先這個不符合稅法規定，其次這種申報方式改變了個人所得稅類似收付實現的納稅義務時間，可能給納稅人帶去不良影響。
因此，提醒大家：
理論上，工資有所屬期、工資發放期、稅款所屬期和稅款申報期。
而個人所得稅申報時所涉及到的是工資發放期、稅款所屬期和稅款申報期，與工資所屬期無關。
納稅人應當按照工資發放期進行稅款的計算，在稅法規定的稅款申報期內進行稅款的申報。
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