新用戶掃碼下載工資未發先報個稅，可行嗎？ 稅務局剛剛明確了！
有人詢問：公司4月工資沒發，但領導要求5月先把稅給報了，6月再補發工資，這樣可以嗎？說白了就是工資未發能不能先報個稅的問題，我們先來看官方的權威回復：
問題：你好，我2020年2月工資未發，但是公司已經給我報稅，請問這樣是否合法？
答復：您好！您所咨詢的問題收悉。現針對您所提供的信息回復如下：
一、根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（國令第707號）規定，第六條……
因此，根據上述文件規定，工資薪金所得以實際發放工資時取得的收入為基礎計算應納稅所得額，扣繳義務人應當按照實際發放的工資薪金進行稅款的計算，并在規定的申報期內進行稅款申報。
也就是說，工資薪金所得個人所得稅的申報是按照“收付實現制”原則。
企業應該在實際支付工資的當月申報并代扣代繳個人所得稅，并在次月15日前進行申報，而無論發放的是什么時候的工資。
申報表工資總額比對異常？千萬別忽視，否則小心稅局找你喝茶！
工資總額對比異常也不能說就一定存在問題，有合理的原因，由它們引起的申報表差異是有據可依的，只要企業能提供合理解釋，就沒有問題！
一、申報表工資總額比對，怎么比對的？
1、企業所得稅稅前扣除的工資薪金
企業所得稅稅年度納稅申報表中《職工薪酬支出及納稅調整明細表》
2、個人所得稅的工資薪金所得
個人所得稅扣繳申報表中的全年累計收入額
二、兩者差異的原因有哪些？
1、正常的、合理的原因
（1）計提了年終獎
企業當年預提的年終獎在次年5月31日之前發放的， 可以在當年稅前扣除，但個稅是實際發放時（次年）才扣繳，形成了差異。
（2）拖延了員工的工資
企業賬面上計提了員工的工資，但拖延至次年5月31日之前發放，個稅在次年實際發放時才扣繳，形成了差異。
2、不合理的原因
（1）多列工資薪金支出
比如，企業偽造了工資發放明細表虛列成本以及工資薪金的核算范圍不正確等
（2）少申報工資薪金收入
主要有以下情形：
a.員工發放了工資，但未申報個稅，或者按照較低的收入申報個稅
b.企業多數員工的工資薪金收入常年處于5000元以下，其他收入通過報銷形式發放
C.部分員工現金發放工資，不申報個稅
d.年收入未超過6萬的員工，認為可以不申報個稅
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