摘要：烏魯木齊市職稱評審系統發布關于進一步做好民營企業職稱工作的通知，各位高級經濟師考生請關注。

各地、州、市人力資源和社會保障局，自治區黨委各部、委，自治區各委、辦、廳、局、人民團體、大專院校，自治區大中型企業人事（人力資源）部門：

為深入貫徹黨的二十大精神，落實習近平總書記在中央人才工作會議、民營企業座談會上的重要講話精神，更好地發揮職稱評價“指揮棒”作用，充分激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》（人社廳發〔2020〕13號）精神，現就進一步做好民營企業職稱工作有關事項通知如下：

一、拓寬民營企業職稱申報渠道

民營企業專業技術人才一般在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，合法權益受到同等保護，履行同等義務。各級人力資源社會保障部門要進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、所有制等制約，不斷拓寬民營企業專業技術人才職稱申報渠道，確保民營企業專業技術人才公平公正參與職稱評審。要積極創造條件，幫助指導民營企業,特別是專業技術人才密集的創業孵化基地、高新技術開發區、科技園區、工業園區等地民營企業在“新疆專業技術人員管理平臺”設立職稱工作賬號，組織開展職稱申報工作。要指導工商聯、行業協會商會、學會等社會組織受理民營企業專業技術人才職稱申報。按照屬地原則，由當地人力資源社會保障部門或其指定的機構承擔申報、材料受理、審核上報等工作。各地（州、市）不具備評審能力的職稱系列或專業，可按照有關規定開展委托評審。非面向單位、系統內部組建的職稱評審委員會，要向民營企業平等開放。經批準離崗創業或到民營企業兼職的高校、科研院所、醫療機構等企事業單位專業技術人才，3年內可在原單位按規定申報職稱，其創業和兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。民營企業專業技術人才被派駐外地連續工作1年以上的，可按有關規定在派駐地申報職稱評審。

二、健全民營企業職稱評審機構

各行業主管部門、地（州、市）各相關專業職稱評審委員會，應確?？萍?、教育、醫療、文化等領域民營企業專業技術人才與公立機構專業技術人才在職稱評審方面享有平等待遇。各級人力資源社會保障部門要堅持“屬地化、專業化、規范化”原則，按照規定的條件和程序，遴選專業優勢明顯、服務能力強、行業自律水平高的社會組織、人才服務機構、行業協會等組建社會化評審機構，開展民營企業專業技術人才職稱評審。進一步下放職稱評審權限，支持人才資源密集、技術實力雄厚、內部管理規范的規模以上民營企業組建職稱評審委員會，或由專業相同或相近民營企業聯合組建職稱評審委員會，按照有關規定經人力資源社會保障部門核準備案后開展職稱自主評審。

三、完善民營企業職稱評審標準

民營企業職稱評審標準要充分體現民營企業專業技術人才特點和工作實際，貼近民營企業用人需求。要完善以市場評價為導向的民營企業職稱評審標準，克服“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”傾向，對論文不做限制性要求，突出工作能力和業績考核，注重市場認可和對企業的實際貢獻,民營企業專業技術人才專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等均可作為職稱評審的重要內容。民營企業專業技術人員初次參加職稱評審對繼續教育不作硬性要求。支持民營企業參與制定職稱評審標準，職稱評審標準應廣泛征求民營企業、行業協會商會、學會的意見。積極借鑒龍頭企業人才評價標準，充分考慮新興行業、職業特點，制定職稱評審的通用標準。根據我區民營企業行業變化和新興產業發展需要，增設職稱評審專業，制定職稱評審條件。

四、創新民營企業職稱評價方式

民營企業職稱評價可綜合采用考試、評審、答辯、考核認定、實踐操作、業績展示等方式，提高民營企業專業技術人員職稱評審的針對性和科學性。各級人力資源社會保障部門要會同行業主管部門及時組織民營企業專業技術人才職稱評價，落實自治區專業技術人員職業資格與職稱對應關系政策。有條件的地區對民營企業專業技術人才實行單獨分組、單獨評審，或組織開展民營企業專項評審。建立職稱評審“綠色通道”，民營企業特殊人才可直接申報認定高級職稱。民營企業專業技術人才具有大學本科以上學歷，可按照自治區有關規定通過考核認定方式取得職稱，由各地人力資源社會保障部門辦理。企業博士后獲得中國博士后科學基金資助或主持省部級以上科研項目，出站后繼續留在企業的可直接認定副高級職稱。進一步打通民營企業高技能人才與專業技術人才職業發展通道，從事專業技術技能工作且具有高級工以上職業資格或職業技能等級的高技能人員，符合條件者可申報相應職稱。

五、提高民營企業職稱工作服務水平

加強職稱政策宣傳力度，創新宣傳方式方法，做好職稱政策解讀，做到及時公開、化繁為簡、通俗易懂。各級人力資源社會保障部門要通過深入民營企業、召開座談會、組織培訓等形式，切實將職稱政策宣傳到位。要依托“新疆專業技術人員管理平臺”，優化線上職稱評審流程，進一步簡化申報程序，精簡申報材料，減少證明事項。民營企業專業技術人才因駐外或其他正當原因不能參加現場評審的，可通過技術手段遠程評審，為民營企業專業技術人才提供便利服務。全面實行職稱評審電子證書，提供職稱信息查詢驗證服務。要堅持評以適用、以用促評，促進職稱評審結果與民營企業人才培養、使用相銜接，引導民營企業將職稱評審結果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等的依據。對專業化人才服務機構、行業協會商會、學會和民營企業的自主職稱評審結果實行事后備案管理，做好統計和查詢驗證工作。

六、加強民營企業職稱評審事中事后監管

民營企業職稱評審工作堅持質量第一，通過科學制定評價標準，完善評審流程和程序，合理確定通過率等措施，把好評審質量關。各級人力資源社會保障部門要加強對民營企業職稱評審工作的申報資格審核，對職稱評審工作全程跟蹤，適時指導。建立倒查追責機制，完善誠信承諾和失信懲戒機制，從嚴查處材料造假、暗箱操作等行為。各相關職稱評審委員會組建單位要嚴格按照人力資源社會保障部門核準備案的專業領域和區域范圍，開展職稱評審工作，不得多頭重復交叉評價和強制評價。要突出職稱評審公益性，嚴禁社會組織以營利為目的開展職稱評審。對制度缺失、管理混亂、評審質量不高、社會反映較大的，限期進行整改，必要時可暫停評審工作直至收回職稱評審權限，并依法追究相關人員責任。

各行業主管部門、各地（州、市）人力資源社會保障部門要充分認識做好民營企業職稱工作的重要性，提高政治站位，加強組織領導，完善工作機制，制定具體措施，切實抓好貫徹落實。及時解決民營企業職稱工作中出現的新情況、新問題，重大情況及時向自治區人力資源和社會保障廳報告。

本通知自印發之日起實施。自由職業者和其他非公有制經濟組織專業技術人才職稱工作參照本通知精神執行。