摘要：吳忠市人民政府發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步做好2023年職稱評審工作的通知，計劃申報高級經(jīng)濟(jì)師的小伙伴，快來關(guān)注。

關(guān)于進(jìn)一步做好2023年職稱評審工作的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市直有關(guān)部門（單位）、直屬事業(yè)單位：

根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2023年職稱評審工作的通知》（寧人社函〔2023〕119號）精神，結(jié)合實際，現(xiàn)就進(jìn)一步做好2023年全市職稱評審工作通知如下：

一、深化職稱制度改革

（一）貫徹職稱評審新要求。嚴(yán)格執(zhí)行各系列職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)品德、能力、業(yè)績評價導(dǎo)向。對實踐性強(qiáng)的專業(yè)系列，不得將論文作為參評的必選條件，對研究屬性突出的專業(yè)系列，注重原創(chuàng)貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響和研究能力；擴(kuò)大代表性成果評價應(yīng)用，增強(qiáng)評價成果的可信度、權(quán)威性；執(zhí)行破除學(xué)歷、獎項等限制性條件新要求，宣傳新增專業(yè)職稱評審新變化。

（二）調(diào)整職稱評審權(quán)限。衛(wèi)生系列副高級（含基層副高級職稱）由市衛(wèi)生健康委員會組織評審。市直屬事業(yè)單位安全工程系列初級職稱由市應(yīng)急管理局組織評審。吳忠中學(xué)、吳忠市人民醫(yī)院繼續(xù)實行副高級及以下職稱自主評審試點工作。

（三）創(chuàng)新職稱評審方式。進(jìn)一步完善業(yè)績述職與答辯相結(jié)合的方式，工程系列專業(yè)技術(shù)人員可提交自主完成的專利成果、技術(shù)報告、規(guī)劃設(shè)計方案、施工或調(diào)試報告、工程試驗報告、行業(yè)工法等代替論文進(jìn)行面試答辯。

（四）堅持向重點領(lǐng)域傾斜。對非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工作年限較長、未參評過職稱、業(yè)績貢獻(xiàn)達(dá)到評審條件的，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年可申報中級職稱，滿15年可參評副高級職稱（實行以考代評和考評結(jié)合的系列除外）；衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加疫情防控工作成果可作為代表作參加職稱評審；表現(xiàn)突出獲得省部級及以上表彰獎勵的，不受崗位職數(shù)限制，直接申報參加高一級職稱評審或考試；縣級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員獲得地市級表彰獎勵的，不受崗位總數(shù)限制推薦參評定向高級職稱。參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分。

（五）繼續(xù)實施基層職稱評審“定向評價、定向使用”機(jī)制。建立“雙定向”人員臺賬，及時跟進(jìn)人員評聘和退出情況，做到情況明、底數(shù)清，并將核定“雙定向”職數(shù)分配使用臺賬報市人社局備案。對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)村技術(shù)推廣服務(wù)、鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)等基層專業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)先推薦參評定向職稱。

（六）做好高素質(zhì)農(nóng)民職稱評審。要科學(xué)完善評價標(biāo)準(zhǔn)，將工作實績、技術(shù)水平、工作能力、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)社會效益作為質(zhì)量評價的基本標(biāo)準(zhǔn)，注重評定技能水平、科學(xué)技術(shù)運(yùn)用和引進(jìn)推廣先進(jìn)科學(xué)技術(shù)等情況；在評定方式上，可采取業(yè)績陳述、面試答辯、實踐操作和專家綜合評議相結(jié)合的多元評審方式。同時采取實地考察、業(yè)績展示、綜合評議等方式進(jìn)行，切實提高評定結(jié)果的科學(xué)性和公信力。

二、嚴(yán)格規(guī)范評審申報工作

（一）規(guī)范職稱評審工作程序。各系列組評單位按照《2023年吳忠市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時間計劃表》（見附件1）制定職稱評審計劃，建立和更新職稱評審委員會專家?guī)觳⑾蚴腥松缇謧浒福皶r在“寧夏人事人才管理信息系統(tǒng)—職稱評審”（http://222.75.70.73:8001/zcps/）開通網(wǎng)上申報通道，發(fā)布評審活動通知，明確接收申報資料地址和聯(lián)系電話，活動名稱應(yīng)規(guī)范為“2023年吳忠市+系列+級別職稱評審活動”，如：“2023年吳忠市建筑工程系列中級職稱評審活動”，定向評審活動應(yīng)注明“定向評價”。

申報人員登錄職稱評審系統(tǒng)，嚴(yán)格按照操作說明和教學(xué)視頻，依據(jù)申報系列和級別于6月底前完成職稱申報，上傳相應(yīng)材料電子版。個人網(wǎng)上申報完成后，將紙質(zhì)版資料提交至組織評審單位。申報人員須真實、準(zhǔn)確、完整提供相關(guān)申報材料，并對申報內(nèi)容及提供材料真實性負(fù)責(zé)，因個人信息填錯、資料漏報等情況造成的后果由個人承擔(dān)。

用人單位要做好審核申報工作，重點審核申報材料的完整性和真實性。對推薦申報人員應(yīng)按規(guī)定公示不少于5個工作日，對公示無異議的人員出具推薦報告，并及時向組評單位報送申報材料，逾期視同放棄。

市（縣、區(qū)）人社、行業(yè)主管部門按照屬地管理、層級負(fù)責(zé)原則，對系統(tǒng)注冊信息、事業(yè)單位職稱職數(shù)、申報人員參評條件等進(jìn)行嚴(yán)格審核，做到“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”，組織評審單位對不具備評審條件要求的，應(yīng)當(dāng)一次性告知所需補(bǔ)充材料，未按規(guī)定時限補(bǔ)充完善的，視為放棄申報。

（二）嚴(yán)格崗位結(jié)構(gòu)比例評審。對全員崗位管理、專業(yè)人才技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，須嚴(yán)格按照不超過相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的120%申報評審，其中中小學(xué)教師和高等院校教師系列嚴(yán)格在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)評審，已取得高級職稱人數(shù)（含正高和副高）少于本單位高級崗位職數(shù)120%的可申報高級職稱。取得高級職稱人數(shù)已超出崗位職數(shù)120%的單位，采取“退二進(jìn)一”（退出人員為已取得高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，退出截止日期為2023年12月31日）方式擇優(yōu)推薦申報，逐步控制到崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)。對作出突出貢獻(xiàn)人才、全職引進(jìn)高層次人才以及人社部、自治區(qū)有關(guān)政策要求的專業(yè)技術(shù)人才，可不受單位崗位職數(shù)限制申報職稱。

申報過程中，事業(yè)單位須如實填寫《事業(yè)單位職稱申報推薦數(shù)量統(tǒng)計表》（附件2），全面填寫年度所有申報人員信息，市（縣、區(qū)）行業(yè)主管部門和人社部門要嚴(yán)格審核把關(guān)，對不符合要求的一律退回，不予評審。

（三）嚴(yán)把職稱評審條件。申報人員所提供的業(yè)績資料、繼續(xù)教育、學(xué)歷證書、獲獎證書、發(fā)明專利等取得時間截止2022年12月31日。申報中級職稱的，審驗近4年（2019-2022年）繼續(xù)教育學(xué)時，總學(xué)時累計不少于360學(xué)時，其中公需課不少于120學(xué)時，碩士研究生學(xué)歷的繼續(xù)教育學(xué)時根據(jù)任職年限要求計算。申報副高級及以上職稱的，審驗近5年（2018-2022年）繼續(xù)教育學(xué)時，總學(xué)時累計不少于450學(xué)時，其中公需課不少于150學(xué)時。外語和計算機(jī)能力考試不再代替公需課學(xué)時。

三、嚴(yán)格職稱評審管理

（一）強(qiáng)化評審專家管理。各系列組織評審單位按照《自治區(qū)職稱評審專家管理辦法》規(guī)定，進(jìn)一步完善職稱評審專家遴選、管理、使用、退出機(jī)制，實行動態(tài)管理制度，定期征集更新評審專家，入選專家具有良好政治素質(zhì)、職業(yè)道德，并在本地區(qū)本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力，專家評委須在專家?guī)祀S機(jī)抽取。

（二）規(guī)范職稱評審活動。召開評審會前，各組評單位將審核情況、評審方案報市人社局備案，未經(jīng)備案不得組織評審活動。評審過程中，嚴(yán)格落實會議評審、封閉管理、回避程序、投票表決、結(jié)果公示等要求。評審結(jié)束后，及時將評審結(jié)果（含評審?fù)ㄟ^人員花名冊，破格人員和轉(zhuǎn)評人員須單獨注明）報送市人社局，并留存評審相關(guān)資料。

（三）嚴(yán)格評審工作紀(jì)律。各組評單位和用人主體將職稱評審工作作為廉政風(fēng)險防范的重要內(nèi)容, 建立健全內(nèi)部按進(jìn)度防范機(jī)制，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查。各組評單位要與評委簽訂遵守評審紀(jì)律承諾書, 可邀請人大代表、政協(xié)委員等參與全程監(jiān)督，擴(kuò)大知情權(quán)。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違規(guī)違紀(jì)行為要及時組織核查,堅決杜絕違法違紀(jì)問題發(fā)生。

附：1.2023年吳忠市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時間計劃表

2.事業(yè)單位職稱申報推薦數(shù)量統(tǒng)計表

3.自治區(qū)人社廳《關(guān)于做好2023年職稱評審工作的通知》

吳忠市人力資源和社會保障局

2023年5月29日

附件下載：

附件1： 2023年吳忠市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時間計劃表

附件2： 事業(yè)單位職稱申報推薦數(shù)量統(tǒng)計表

附件3： 自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2023年職稱評審工作的通知