摘要：吳忠市人民政府發布關于進一步做好2023年職稱評審工作的通知，計劃申報高級經濟師的小伙伴，快來關注。

關于進一步做好2023年職稱評審工作的通知

各縣（市、區）人力資源和社會保障局，市直有關部門（單位）、直屬事業單位：

根據自治區人力資源和社會保障廳《關于做好2023年職稱評審工作的通知》（寧人社函〔2023〕119號）精神，結合實際，現就進一步做好2023年全市職稱評審工作通知如下：

一、深化職稱制度改革

（一）貫徹職稱評審新要求。嚴格執行各系列職稱評價標準，充分體現品德、能力、業績評價導向。對實踐性強的專業系列，不得將論文作為參評的必選條件，對研究屬性突出的專業系列，注重原創貢獻、學術影響和研究能力；擴大代表性成果評價應用，增強評價成果的可信度、權威性；執行破除學歷、獎項等限制性條件新要求，宣傳新增專業職稱評審新變化。

（二）調整職稱評審權限。衛生系列副高級（含基層副高級職稱）由市衛生健康委員會組織評審。市直屬事業單位安全工程系列初級職稱由市應急管理局組織評審。吳忠中學、吳忠市人民醫院繼續實行副高級及以下職稱自主評審試點工作。

（三）創新職稱評審方式。進一步完善業績述職與答辯相結合的方式，工程系列專業技術人員可提交自主完成的專利成果、技術報告、規劃設計方案、施工或調試報告、工程試驗報告、行業工法等代替論文進行面試答辯。

（四）堅持向重點領域傾斜。對非公有制企業專業技術人員工作年限較長、未參評過職稱、業績貢獻達到評審條件的，從事專業技術工作滿7年可申報中級職稱，滿15年可參評副高級職稱（實行以考代評和考評結合的系列除外）；衛生專業技術人員參加疫情防控工作成果可作為代表作參加職稱評審；表現突出獲得省部級及以上表彰獎勵的，不受崗位職數限制，直接申報參加高一級職稱評審或考試；縣級及以下醫療衛生機構人員獲得地市級表彰獎勵的，不受崗位總數限制推薦參評定向高級職稱。參加疫情防控經歷可視同為一年基層工作經歷，視同完成當年繼續教育學時學分。

（五）繼續實施基層職稱評審“定向評價、定向使用”機制。建立“雙定向”人員臺賬，及時跟進人員評聘和退出情況，做到情況明、底數清，并將核定“雙定向”職數分配使用臺賬報市人社局備案。對長期在鄉鎮從事教育、醫療衛生、農村技術推廣服務、鄉村規劃建設等基層專業技術人員，優先推薦參評定向職稱。

（六）做好高素質農民職稱評審。要科學完善評價標準，將工作實績、技術水平、工作能力、產生經濟社會效益作為質量評價的基本標準，注重評定技能水平、科學技術運用和引進推廣先進科學技術等情況；在評定方式上，可采取業績陳述、面試答辯、實踐操作和專家綜合評議相結合的多元評審方式。同時采取實地考察、業績展示、綜合評議等方式進行，切實提高評定結果的科學性和公信力。

二、嚴格規范評審申報工作

（一）規范職稱評審工作程序。各系列組評單位按照《2023年吳忠市專業技術職務任職資格評審時間計劃表》（見附件1）制定職稱評審計劃，建立和更新職稱評審委員會專家庫并向市人社局備案，及時在“寧夏人事人才管理信息系統—職稱評審”（http://222.75.70.73:8001/zcps/）開通網上申報通道，發布評審活動通知，明確接收申報資料地址和聯系電話，活動名稱應規范為“2023年吳忠市+系列+級別職稱評審活動”，如：“2023年吳忠市建筑工程系列中級職稱評審活動”，定向評審活動應注明“定向評價”。

申報人員登錄職稱評審系統，嚴格按照操作說明和教學視頻，依據申報系列和級別于6月底前完成職稱申報，上傳相應材料電子版。個人網上申報完成后，將紙質版資料提交至組織評審單位。申報人員須真實、準確、完整提供相關申報材料，并對申報內容及提供材料真實性負責，因個人信息填錯、資料漏報等情況造成的后果由個人承擔。

用人單位要做好審核申報工作，重點審核申報材料的完整性和真實性。對推薦申報人員應按規定公示不少于5個工作日，對公示無異議的人員出具推薦報告，并及時向組評單位報送申報材料，逾期視同放棄。

市（縣、區）人社、行業主管部門按照屬地管理、層級負責原則，對系統注冊信息、事業單位職稱職數、申報人員參評條件等進行嚴格審核，做到“誰審核、誰簽字、誰負責”，組織評審單位對不具備評審條件要求的，應當一次性告知所需補充材料，未按規定時限補充完善的，視為放棄申報。

（二）嚴格崗位結構比例評審。對全員崗位管理、專業人才技術水平與崗位職責密切相關的事業單位，須嚴格按照不超過相應層級專業技術崗位職數的120%申報評審，其中中小學教師和高等院校教師系列嚴格在崗位結構比例內評審，已取得高級職稱人數（含正高和副高）少于本單位高級崗位職數120%的可申報高級職稱。取得高級職稱人數已超出崗位職數120%的單位，采取“退二進一”（退出人員為已取得高級職稱的專業技術人員，退出截止日期為2023年12月31日）方式擇優推薦申報，逐步控制到崗位結構比例內。對作出突出貢獻人才、全職引進高層次人才以及人社部、自治區有關政策要求的專業技術人才，可不受單位崗位職數限制申報職稱。

申報過程中，事業單位須如實填寫《事業單位職稱申報推薦數量統計表》（附件2），全面填寫年度所有申報人員信息，市（縣、區）行業主管部門和人社部門要嚴格審核把關，對不符合要求的一律退回，不予評審。

（三）嚴把職稱評審條件。申報人員所提供的業績資料、繼續教育、學歷證書、獲獎證書、發明專利等取得時間截止2022年12月31日。申報中級職稱的，審驗近4年（2019-2022年）繼續教育學時，總學時累計不少于360學時，其中公需課不少于120學時，碩士研究生學歷的繼續教育學時根據任職年限要求計算。申報副高級及以上職稱的，審驗近5年（2018-2022年）繼續教育學時，總學時累計不少于450學時，其中公需課不少于150學時。外語和計算機能力考試不再代替公需課學時。

三、嚴格職稱評審管理

（一）強化評審專家管理。各系列組織評審單位按照《自治區職稱評審專家管理辦法》規定，進一步完善職稱評審專家遴選、管理、使用、退出機制，實行動態管理制度，定期征集更新評審專家，入選專家具有良好政治素質、職業道德，并在本地區本專業領域具有一定影響力，專家評委須在專家庫隨機抽取。

（二）規范職稱評審活動。召開評審會前，各組評單位將審核情況、評審方案報市人社局備案，未經備案不得組織評審活動。評審過程中，嚴格落實會議評審、封閉管理、回避程序、投票表決、結果公示等要求。評審結束后，及時將評審結果（含評審通過人員花名冊，破格人員和轉評人員須單獨注明）報送市人社局，并留存評審相關資料。

（三）嚴格評審工作紀律。各組評單位和用人主體將職稱評審工作作為廉政風險防范的重要內容, 建立健全內部按進度防范機制，主動接受紀檢監察機關監督檢查。各組評單位要與評委簽訂遵守評審紀律承諾書, 可邀請人大代表、政協委員等參與全程監督，擴大知情權。對評審過程中發現或群眾舉報的違規違紀行為要及時組織核查,堅決杜絕違法違紀問題發生。

附：1.2023年吳忠市專業技術職務任職資格評審時間計劃表

2.事業單位職稱申報推薦數量統計表

3.自治區人社廳《關于做好2023年職稱評審工作的通知》

吳忠市人力資源和社會保障局

2023年5月29日

附件下載：

附件1： 2023年吳忠市專業技術職務任職資格評審時間計劃表

附件2： 事業單位職稱申報推薦數量統計表

附件3： 自治區人力資源和社會保障廳關于做好2023年職稱評審工作的通知