新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2016年高級人力資源管理師考點：企業福利制度的設計
為了幫助更多的學員順利通過高級經濟師考試。職業培訓教育網校推出高級經濟師輔導課程、同時職業培訓教育網編輯團隊會第一時間提供考試相關信息及考試復習資料供廣大考生學習參考。
第五章 薪酬管理 第三節 企業福利制度的設計
1.福利指企業依據國家的相關法律、法規以及企業的自身情況為員工提供的各種非貨幣報酬與服務，包括各種社會保險項目、企業補充保險項目以及其他補貼制度，增加集體福利設施和舉辦文體活動等，從而為員工提供生活方便，減輕員工生活負擔，豐富員工的文化生活。
2.福利的特點穩定性、潛在性和延遲性。
3.福利的作用
1）福利對企業的作用：①員工福利可以為企業合理避稅；②員工福利可以為企業減少成本支出；③員工福利成為企業吸引和保留人才的有效工具；④員工福利可以起到提高員工工作效率的作用；⑤福利設計可以起到激勵員工的作用。
2）福利對員工的作用：①增加員工的收入；②解除員工的后顧之憂；③保障員工的身心健康和家庭和睦；④福利能夠增加員工對企業的認同感，提高員工對組織的忠誠度，從而激勵員工充分發揮自己的潛能，為企業的發展做貢獻。
4.福利的種類通常依據福利項目的提供是否具有法律強制力，可以分為法定福利和企業補充福利。
5.法定福利所謂法定福利，是由國家相關法律和法規規定的福利內容。包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
6.非工作日福利①公休假日和法定假日；②帶薪休假；③病假。
7.員工補充保險福利①企業年金；②團體人壽保險；③補充醫療保險計劃。
8.補充醫療保險的意義第一，補充基本醫療保險的不足，負擔封頂線以上的醫療費用開支。第二，保證企業職工隊伍穩定，增強企業的凝聚和競爭力。第三，適應不同群體的需求，建立多層次醫療保障制度。
9.我國補充醫療保險的模式①社會保險機構經辦的職工補充醫療保險；②商業保險公司經辦的職工補充醫療保險；③工會組織開展的職工補充醫療保險。
10.員工福利計劃的內外部環境分析
（1）外部環境：①國家相關法律法規和政策；②市場工資水平對福利設置的影響；③相關稅收制度對福利設置的影響；④勞動力供求狀況對福利設置的影響。
（2）內部環境：①企業經營效益對福利設置的影響；②企業薪酬策略對福利設置的影響；③員工構成對福利設置的影響；④工作特征對福利設置的影響。
11.靈活性福利制度是指企業在考慮員工需要的基礎上，設計一套員工可以有限度地自主選擇福利項目的制度。最大限度地為每個員工提供差異性福利需要，是保證福利計劃成功的關鍵。
12.彈性福利計劃的類型①套餐式員工福利；②附加型彈性福利；③核心加選擇型彈性福利。
13.彈性福利計劃的設計原則①設計要符合企業的支付能力；②做好充分的需求調查，調動員工參與的積極性；③清晰界定不同項目之間的關系。
14.福利構成的確定應至少考慮如下三個問題：①總體的薪酬戰略；②企業的發展目標；③員工隊伍的特點。
15.彈性福利計劃又稱為“自助餐式的福利計劃”，可以劃分為三種類型，即全部自選、部分自選和小范圍自選。
16.制定企業的福利計劃時應做到①提供什么樣的福利；②為誰提供福利；③福利溝通；④福利監控。
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號