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2016年高級人力資源管理師考點：薪酬激勵模式的選擇與設計4
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第五章 薪酬管理 第二節 薪酬激勵模式的選擇與設計
31.期股的特點①期股是當期的購買行為，股票權益在未來兌現；②期股既可以出資購買得到，也可以通過贈予、獎勵等方式獲得；③經營者被授予期股后，在到期前是不能轉讓或兌現的，因此，期股既有激勵作用，又有約束作用。
32.股票期權與期股的區別①購買時間不同。期股是當期的購買行為，股票權益在未來兌現；而期權則是未來的購買行為，購買之時即是權益兌現之日，可以“即買即賣”。②獲取方式不同。期股既可以出資購買得到，也可以通過贈予、獎勵等方式獲得；而期權在行權時必須通過出資購買才能獲得。③約束機制不同。期股既有激勵作用，又有約束作用；而期權只有激勵作用。④適用范圍不同。期股適用于所有企業，期權只適用于上市公司。
33.期股設計實際就是制定期股計劃的過程。包括確定期股激勵的適用范圍、對象和主體；期股股份的形成方式及獲取方式；期股的紅利和期股的兌現；終止服務的處理；期股購買價格等。
34.期股的適用范圍S模式和B模式限定在經改制的國有資產控股企業以及國有獨資企業，而J模式則規定為已改制的國有獨資公司、股份有限公司和有限責任公司。同時，S、B.J三種模式都明確規定：企業進行經營者期股試點，須經企業出資人或公司股東會同意。
35.期股激勵的對象
1）S模式和B模式規定：期股激勵的對象主要是董事長和總裁、總經理。
2）J模式規定：期股激勵的對象范圍較寬，可以是企業的經營者群體。
36.期股的形成來源①在企業改制的基礎上，調整原有股本結構，建立新的股本結構，形成經營者的期股；②通過企業股權轉讓形成經營者的期股；③企業增資擴股中形成經營者的期股；④企業經營者業績延期兌現轉換的股份。
37.經營者期股紅利兌現及用途
1）S模式規定：經營者期股每年所獲紅利，一部分兌現后歸經營者本人；一部分用于歸還購買期股、分期付款、貼息和低息貸款；一部分應按契約規定，在企業增資擴股時，轉為經營者投入的股本金。
2）B模式規定：經營者的期股每年所獲紅利，要按協議規定全部用于補人所認購的期股。
3）J模式規定：期股每年所獲紅利，首先用于歸還購買期股的貸款及利息。
38.期股變現涉及的問題期股變現主要涉及兩個問題：一是變現的條件，二是變現的價格。
39.員工持股制度員工持股制度是由企業員工擁有本企業產權的一種股份制形式。實際上是把員工提供的勞動作為享有企業股權的依據。
40.員工持股計劃的原則①廣泛參與原則；②有限原則；③按勞分配原則。
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