為了幫助更多的學員順利通過高級經濟師考試。職業培訓教育網校推出高級經濟師輔導課程、同時職業培訓教育網編輯團隊會第一時間提供考試相關信息及考試復習資料供廣大考生學習參考。

第五章 薪酬管理 第二節 薪酬激勵模式的選擇與設計

16.確定效益年薪的基本思路經營者效益年薪決定于其經營成果。一般來說，經營者的效益年薪根據本企業當年實際完成的經濟效益情況確定，同時還應參考其生產經營的責任輕重、難易程度等因素。

17.團隊薪酬設計需要考慮的因素①企業發展階段；②團隊的類型；③團隊規模。

18.團隊薪酬設計的原則①激勵與控制相結合；②個人績效與團隊績效相結合；③內部公平與外部公平相結合；④固定薪酬與浮動薪酬相結合；⑤經濟薪酬與非經濟薪酬相結合。

19.團隊寬帶薪酬模式設計團隊寬帶薪酬模式設計的主要思路是：基于企業發展階段、資金狀況、團隊的類型與數量、市場薪酬水平等因素的考慮，確定團隊寬帶薪酬體系。首先，確定寬帶的數量，明確使用多少個工資帶，不同類型、不同價值的團隊可以對應到一個或多個工資帶；其次，確定每個工資帶中的浮動范圍、級差，根據市場薪酬情況和崗位價值評估結果，確定團隊成員不同的薪酬等級和水平。

20.團隊薪酬設計的流程①建立團隊績效標準，將設定的績效標準作為報酬的基礎。

②確定團隊薪酬總額，即根據團隊實際工作業績與績效標準的對比來確定支付給該團隊的薪酬總額度。③確定薪酬的支付形式，以及其在團隊成員之間如何分配。薪酬總額在團隊中的分配方法包括以下三種：團隊成員平均分配獎金；團隊成員根據貢獻大小分配獎金；按照團隊成員基本薪酬的百分比支付獎金。

21.股票期權又稱購股權計劃或購股選擇權，即企業賦予某類人員購進本公司一定股份的權利，是指買賣雙方按事先約定的價格，在特定的時間內買進或賣出一定數量的某種股票的權利。

22.經理股票期權經理股票期權（ExecutiveStockOption，ESO）特指公司贈予經理人員的一種權利，持有這種權利的經理人可以在規定時間內以行權價格購買本公司股票。

23.股票期權的特點①股票期權是權利而非義務，即經營者買與不買完全自由，公司無權干涉；②這種權利是公司無償“贈送”的，實質上是贈送股票期權的“行權價”；③股票不能免費得到，必須支付“行權價”；④期權是經營者一種不確定的預期收入，有利于降低企業激勵成本；⑤股票期權的最大特點在于，它將企業的資產質量變成了經營者收入函數中的一個重要變量，從而實現了經營者與投資者利益的高度一致。

24.股票期權贈予計劃的內容①參與范圍；②股票期權的行權價；③股票期權的行使期限；④贈予時機與授予數量；⑤股票期權行權所需股票來源；⑥股票期權的執行方法；⑦對股票期權計劃的管理。

25.行權價確定的三種方式①低于現值，也稱現值有利法。②高于現值，也稱現值不利法。③等于現值，也稱現值等利法。

26.期權的行使期限一般不超過10年，強制持有期為3～5年不等。

27.期權行權所需股票的來源有兩個途徑：一是公司發行新股票；二是通過留存股票賬戶回購股票。

28.留存股票它是指一個公司將自己發行的股票從市場購回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質為已發行但不在外流通的股票。

29.股票期權的行使方法一般有三種方法：①現金行權；②無現金行權；③無現金行權并出售。

30.期股期股是指企業出資者同經營者協商確定股票價格，在任期內由經營者以各種方式獲取適當比例的本企業股份，在兌現之前，只有分紅等部分權利，股票將在中長期兌現的一種激勵方式。