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高級經濟師國民經濟管理：完善人力資源的配置政策
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完善人力資源的配置政策
合理配置人力資源，實現各種資源的有效使用，這是轉變經濟增長方式的內在要求。人力資源的配置，由于受地域、行業以及人們價值取向等多種因素的制約，確有不少配置的難度及復雜性。欲使人力資源配置能為轉變經濟增長方式服務，人力資源配置政策的制訂和實施，需要重視發揮以下三個機制的作用：
一是流動機制。在社會主義市場經濟條件下，人力資源的流動有其內在的必然性。我們應按照市場經濟的運行規律，充分發揮市場在人力資源配置中的基礎性作用，實現人力資源的合理流動、優化組合。
二是管理機制。人力資源配置的艱巨性、復雜性，客觀上對勞動人事部門提出了新的更高的要求，因而必須完善管理機制，強化管理力度，通過全方位、多角度的管理，適應市場經濟發展對人力資源配置的新要求。例如勞動人事部門對失業下崗人員的管理以及其再就業問題，大中專畢業生分配，轉業干部安置，科技人員流動，都應遵照市場經濟的運行規律，實行新的管理方法和手段，以更好地搞好人力資源的配置。
三是調控機制。我國地域廣闊，各地社會經濟發展的速度、規模都存在較大的不平衡。受市場價值規律和供求規律的支配，人力資源的流動會越來越復雜，若完全依賴市場機制調節，必然造成人力資源配置中的滯后性和盲目性。為確保人力資源流動的有序性、高效性，必須加強對人力資源流動的宏觀調控。這就要求我們在人力資源配置政策的設計中，對人力資源配置方向、配置重點、配置中的結構比例等問題，均應有全面周到的考慮，完善這些方面的調控機制和相應的對策措施，力爭人力資源配置的高效率。
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