本文作者：IMA管理會計師協會總裁兼首席執行官Jeffrey Thomson

回顧過去一年，管理會計行業取得了令人矚目的重大發展。展望新的一年，管理會計行業將在動蕩與不確定性交織的環境下迎來加速發展。在管理會計行業努力適應技術、社會和經濟迅猛變化的同時，組織日益要求管理會計師等財會專業人士成為戰略業務領導者與合作伙伴，進而為組織創造更大價值。這已成為大勢所趨！

在但角色轉換過程中，財會專業人士有哪些需要關注之處？推動2021年變化出現的因素是什么？哪些因素將在2022年對財會專業人士的工作方式帶來影響？下面，讓我們來看看重塑管理會計行業的幾大趨勢及應對之道。

? 技術繼續扮演推動財會專業人士角色轉換的重要推手

在新冠疫情的影響下，各個行業數字化轉型步伐加快。麥肯錫今年早些時候發布的一項研究報告指出，“疫情推動企業突破了技術臨界點……使其數字化進程提前了3-4年，特別是在客戶與供應鏈的交互方式以及內部運營方面?！?/p>

財務部門領導者需要確保所在組織具有數字化轉型戰略，并圍繞自動化（如機器人流程自動化RPA）、數據分析、云計算和區塊鏈制定具體實施方法。組織亟待加大投資力度，培養具備戰略規劃與高級數據分析等廣泛技能的財務專業人士，并有效提升其洞察與預見能力，以期創造可持續的價值。

? 實現可持續發展不是企業的選答題，而是必答題

在近期閉幕的格拉斯哥第26屆聯合國氣候變化大會上，國際財務報告準則基金會（IFRS）正式宣布成立可持續發展準則理事會（ISSB），并承諾在2022年6月之前制定一套綜合性的全球可持續發展信息披露基準。

這標志著全球可持續發展信息報告編制與披露工作取得了重大進展──在IFRS基金會麾下，全球可持續發展信息披露準則將與財務準則并駕齊驅。隨著環境、社會、和公司治理（ESG）信息與可持續發展指標日益受到關注，企業迫切需要采取綜合性措施來管理企業可持續發展信息，實現可持續的價值創造，努力滿足各方利益相關者的需求。簡言之，企業可持續發展信息的管理工作已從關注外部信息披露轉向企業整條價值鏈上的信息。

? 多樣性、公平性和包容性（DE&I）對于企業吸引人才至關重要

IMA管理會計師協會今年早些時候發表了一份探討美國財會行業人才多樣性的研究報告，聚焦美國財會行業在多樣性方面存在的問題及對策。新冠疫情使得企業的人才爭奪戰愈演愈烈。

在此背景下，企業認識到，在以波動性、不確定性、復雜性和模糊性為特征的VUCA時代中，吸引、培養和發展多樣性和包容性的人才隊伍與企業績效與社會進步息息相關。

? 財務專業人士必須努力建立信任關系

今年發布的《愛德曼全球信任度調查報告》顯示，相比非政府組織、政府和媒體，公眾對于企業的總體信任度大幅提升。2022年，建立并維持公眾信任對于企業財務人員至關重要。建立信任不僅有助于增進企業的持續性與多樣性，還有助于促進財務人員遵循職業道德及防止舞弊。

隨著CFO團隊及財務專業人士職能的擴大（如ESG/企業可持續發展、戰略、技術與分析、供應鏈等領域），增進信任、客戶服務與企業聲譽已成為財務專業人士廣泛職責的一部分。

面對今年的種種不利影響，管理會計師等財務專業人士應高瞻遠矚，著眼未來，在應對短期風險與不確定性的同時，積極規劃企業的長期發展方向。當下，管理會計行業面臨著提升相關性與影響力的絕佳機遇，但與此同時，財會專業人士也應努力拓展提升個人專業技能。我堅信，管理會計行業一定能夠乘風破浪、行穩致遠。