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在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6 400元，當地職工月平均工資為3 500元，楊某可以得到的經濟補償金為（ ）元。
【單選題】在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6 400元，當地職工月平均工資為3 500元，楊某可以得到的經濟補償金為（ ）元。
A.76 800
B.102 400
C.126 000
D.168 000
查看答案解析
【答案】
B
【解析】
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本題中楊某月工資為6 400元并沒有高于當地職工月平均工資為3 500元的三倍。直接按照正常年限計算即可。所以他的經濟補償金=工作年限×月工資=16×6 400=102 400（元）。
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