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2020年初級會計考試《經濟法基礎》練習題精選（六十七）
2020年初級會計考試備考火熱進行中，趕緊跟上！想拿到初級會計資格證書，唯有努力！努力！再努力！初級會計考試并沒有我們想象中的那么難，用好合適的學習工具，掌握適當的學習方式，堅持下來，你就成功了。以下是本周初級會計考試《經濟法基礎》練習題精選，供考生們了解掌握。練習題精選每周一更新。
1、多選題
根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位可以終止勞動合同的有（ ）。
A、在本單位連續工作滿5年的張某勞動合同期滿
B、在勞動合同期內的李某開始享受基本養老保險待遇
C、達到法定退休年齡的王某
D、處于哺乳期的孫某合同期滿
【答案】ABC
【解析】下列情形可以終止勞動合同：①勞動合同期滿（選項A）；②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇（選項B）；③勞動者達到法定退休年齡（選項C）；④勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；⑦法律、行政法規規定的其他情形。女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的用人單位既不得適用無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同，選項D不是答案。
2、多選題
根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中，用人單位不得適用無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同的有（ ）。
A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的
B、疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
C、在本單位患職業病并被確認喪失勞動能力的
D、在本單位因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的
【答案】ABCD
【解析】勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得適用無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。
3、單選題
王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13 000元，當地上年度職工月平均工資為4 000元，當地月最低工資標準為2 000元。勞動合同解除時，甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為（ ）。
A、36 000元
B、6 000元
C、12 000元
D、390 000元
【答案】A
【解析】勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。經濟補償＝4 000×3×3＝36 000（元）。
4、單選題
甲公司與王某簽訂了勞動合同，乙公司認為王某是該公司急需用的人才，于是高薪誠聘王某到該公司上班，王某也與乙公司簽訂了勞動合同，最后造成了甲公司直接遭受經濟損失。下列表述中，正確的是（ ）。
A、甲公司承擔責任
B、王某與乙公司應承擔連帶責任
C、甲公司直接找王某承擔責任
D、王某與乙公司均不承擔責任
【答案】B
【解析】《勞動合同法》第九十一條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
5、單選題
下列關于集體合同的表述中，不正確的是（ ）。
A、全體職工討論集體合同草案，應當有2/3以上職工出席且須經出席會議職工半數以上同意
B、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效
C、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準
D、集體合同的集體協商雙方代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表
【答案】A
【解析】職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經“全體”職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過。
6、
多選題
張某與甲公司簽訂的勞動合同中約定：工資5 000元/月，每月15日發放工資，每日工作8小時，每周工作6天；試用期期間按合同約定工資的80%進行支付。試用期期間，張某因為工作失誤被扣除當月全部工資而辭職。已知當地月工資最低標準3 400元/月，則下列表述中，不正確的有（ ）。
A、工資應在合同約定日發放，若遇法定節假日或休息日，則應順延至第一個工作日發放
B、合同中約定的工作時間符合規定
C、合同中約定的試用期期間工資符合規定
D、張某工作失誤罰款最多為1 800元
【答案】ABD
【解析】工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，選項A錯誤；國家實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度。因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，每周工作不超過40小時，選項B錯誤；因合同約定工資5 000元/月，試用期期間按合同約定工資的80%進行支付，所以試用期期間小張的工資為5 000×80%＝4 000（元），因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，所以可扣除金額＝4 000×20%＝800（元），但扣除罰款后工資為3 200元，低于當地月工資最低3 400元/月，所以最多只能扣4 000－3 400＝600（元），選項D錯誤。
7、單選題
根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中不屬于勞動爭議解決途徑的是（ ）。
A、行政訴訟
B、勞動仲裁
C、民事訴訟
D、協商
【答案】A
【解析】勞動爭議解決的方法有協商、調解、仲裁和訴訟。
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