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2019初級會計職稱《經濟法基礎》第八章練習題（二）
2019初級會計職稱備考之旅已經開啟，《經濟法基礎》內容多，考點全。為了幫助廣大考生提早進入備考狀態，正保會計網校為大家準備了初級會計考試題庫，以下是《經濟法基礎》第八章的部分習題，希望能夠幫助大家熟悉題型、打好基礎、早日過初級。
單選題
在解除或終止勞動合同后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過一定期限。該期限為（ ）。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
【正確答案】B
【答案解析】在解除或者終止勞動合同后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
多選題
2013年10月，王某應聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2014年4月，王某因患病住院治療，經診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，王某已經實際工作了6年。則下列說法中正確的有（ ）。
A、王某在醫院花費的醫療費可以根據有關規定要求甲公司代辦報銷
B、王某可以享受的醫療期待遇為5個月
C、在醫療期內，甲公司不得解除勞動合同
D、醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算
【正確答案】ACD
【答案解析】實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月的醫療期。王某可以享受的醫療期待遇為3個月。
判斷題
由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，無需向勞動者支付經濟補償。（ ）
【正確答案】錯
【答案解析】由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。本題中的表述是錯誤的。
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