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初級會計職稱考試《經濟法基礎》：勞動者解除勞動合同（08.10）
2016年初級會計職稱備考已經開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，正保會計網校為大家分享了初級會計職稱《經濟法基礎》相關知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
勞動者可單方面解除勞動合同的情形
（1）勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形
①勞動者在“試用期”內“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動合同；
②勞動者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動合同。
【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知。
【注意2】勞動者主動提出解除合同無補償，且程序必須合法，否則對用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。
（2）勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯，但該過錯并未危及到勞動者的人身安全，則勞動者通知單位即可解除合同無提前義務。
【注意2】由于用人單位過錯在先，因此應向勞動者支付補償金。
（3）勞動者“不需事先告知”即可解除勞動合同的情形
①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
②用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
【理解】當人身權與財產權同時受到侵害，法律優先保護人身權，上述情況勞動者無需履行告知義務，用人單位須向勞動者支付經濟補償。
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