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初級會計職稱考試《經濟法基礎》：勞動合同的訂立（08.03）
2016年初級會計職稱備考已經開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，正保會計網校為大家分享了初級會計職稱《經濟法基礎》相關知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！
勞動合同的訂立
（一）訂立原則（★）（11年多選）
1.合法原則
2.公平原則
3.平等自愿原則
4.協商一致原則
5.誠實信用原則（雙方均不得有欺詐行為）
?。ǘ┯喠⒅黧w（★★）（11、13年判斷；13年不定項）
1.資格要求
2.雙方義務
?。ㄈ┙趧雨P系（★★★）（11、12、13、14年單選）
用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。
【注意】無論用工在先還是簽合同在先，勞動關系的建立都為用工之日（實質重于形式）。
?。ㄋ模┖炗唲趧雍贤ā铩铩铮?0年判斷；11年單選、多選；12年單選；13年多選）
1.形式
建立勞動關系應當訂立“書面”勞動合同。
例外：“非全日制用工”雙方當事人可以訂立“口頭”協議。
【提示】注意試題的表述方式。
2.訂立時間
（1）用人單位應當自用工之日起“1個月”內與勞動者訂立書面勞動合同。
?。?）未簽訂勞動合同的法律規定（《勞動法實施條例》第五條、第六條、第七條）
【注意】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付2倍工資。（《勞動合同法》第82條）
3.非全日制用工
（1）可以訂立“口頭協議”；
?。?）不得約定試用期；
?。?）任何一方都可以“隨時通知”對方終止用工。且用人單位無需向勞動者支付經濟補償；
?。?）報酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準，結算周期最長不得超過“15日”。
（五）合同的效力（★★★）（13年單選、判斷、不定項；14年多選）
1.生效
勞動合同是諾成合同，雙方協商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。
2.無效勞動合同
無效勞動合同，是指勞動合同雖然“已經成立”，但因違反了法律、行政法規的強制性規定而被確認為無效的勞動合同。
下列勞動合同無效或者部分無效：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
?。?）違反法律、行政法規強制性規定的。
3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
4.無效勞動合同的法律后果
（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
?。?）勞動合同被確認無效，“給對方造成損失的”，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
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