初級會計職稱知識點《經濟法基礎》：勞動合同的訂立（09.17）

來源: 正保會計網校編輯： 2015/09/17 14:54:18　字體：大小

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2016年初級會計職稱備考已經開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，正保會計網校為大家分享了初級會計職稱《經濟法基礎》相關知識點，希望對大家有所幫助。祝您夢想成真！

勞動合同的訂立
勞動者	年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）
用人單位	無執照亦無委托書不得訂立勞動合同，不得扣押證件和收取財物
“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時簽訂）
形式	書面（例外：非全日制用工）
訂立時間	自用工之日起“1個月”內
不簽的后果	一個月內如是勞動者原因：“終止關系”“支付報酬”“無補償”
	滿一個月不滿一年則單位違規：“支付雙倍工資”“補簽合同”，此情形下勞動者不簽可終止關系并要求補償【注意】雙倍工資的支付區間
	滿一年則單位嚴重違規：“支付11個月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補訂合同”
非全日制用工	可訂立口頭協議、不得約定試用期、可“隨時通知”對方終止用工、無補償、報酬結算周期不得超過15日
生效	協商一致、簽字蓋章、依法訂立即生效（諾成）
無效	前提	已經成立
	法定情形	欺詐、脅迫、乘人之危單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利
	后果	自始無效（勞動者付出勞動可要求報酬，造成損失可要求有過錯的一方賠償）