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初級經濟師《人力資源》每日一練：績效考核（2022.10.05）
我們每個人都在追求更好的人生，考證的意義，就是讓我們的自己未來變得更加光明！網校為各位考生們準備了《人力資源管理》每日一練，幫助大家鞏固所學知識點，珍惜時間，大家趕緊去練習吧！
單選題
下列關于績效考核指標體系的設計的說法中，錯誤的是（ ）。
A、考核指標要以老員工的績效表現為依據
B、考核指標要與企業戰略相結合
C、考核指標要做到不缺失、不冗余
D、各維度的考核指標要恰當分配權重
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【答案】
A 【解析】
本題考查績效考核指標體系的設計。在設定績效考核指標的過程中應當注意以下問題：①考核指標要與企業戰略相結合；②防止績效考核指標受制于某單一個體（選項A錯誤）；③考核指標要做到不缺失、不冗余；④對不同性質的工作要設定不同的績效標準；⑤各維度的考核指標要恰當分配權重；⑥績效考核指標的確定過程要加強員工的參與。
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初級經濟師每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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