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初級經濟師《人力資源》每日一練:績效考核指標體系的設計(10.09)

來源: 正保會計網校 編輯: 2023/10/09 09:24:57 字體:

單選題

下列關于績效考核指標體系的設計的說法中,錯誤的是(?。?。

A、考核指標要以老員工的績效表現為依據 

B、考核指標要與企業戰略相結合 

C、考核指標要做到不缺失、不冗余 

D、各維度的考核指標要恰當分配權重 

查看答案解析
【答案】
A
【解析】
本題考查績效考核指標體系的設計。在設定績效考核指標的過程中應當注意以下問題:①考核指標要與企業戰略相結合;②防止績效考核指標受制于某單一個體(選項A錯誤);③考核指標要做到不缺失、不冗余;④對不同性質的工作要設定不同的績效標準;⑤各維度的考核指標要恰當分配權重;⑥績效考核指標的確定過程要加強員工的參與。
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