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初級經濟師《人力資源管理》每日一練：薪酬等級數量（2021.11.13）
錯序和挑戰是生活的常態，但邁過去，就是歡喜順遂。對考生來說，考前的每一次習題練習，都是一種挑戰。正保會計網校為大家準備了《人力資源管理》每日一練，挑戰自己，迎戰考試，趕快來練習吧！
多選題
關于薪酬等級數量及級差的說法，正確的有（ ）。
A、在進行工作評價時已對職位進行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結構設計的初始階段要對企業中的標桿職位做更為細致的劃分
B、在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大
C、在變動差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
D、在恒定差異比例中，各職位等級中的最高點之間的差相等
E、劃分薪酬等級主要依據的是職位在技能、能力要求上的重要差異
查看答案解析
【答案】
BCE 【解析】
本題考查確定薪酬等級數量及級差。確定薪酬等級數量及級差可以采取以下方法：（1）恒定絕對級差法，即各職位等級中的最高點之間的差相等。（2）變動級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。（3）恒定差異比率法，即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。（4）變動差異比率法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。
初級經濟師：每日一練《初級財政稅收專業知識與實務》（11.13）
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初級經濟師：每日一練《初級金融專業知識與實務》（11.13）
初級經濟師每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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