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初級經濟師《人力資源管理》每日一練：薪酬結構設計（11.12）
如果你想得到從未擁有過的東西，那么你必須去做你從未做過的事情。你有多努力，學習或者工作就會同等回報你多少！網校為考生們準備了《人力資源管理》每日一練，想要順利通過考試的你，現在練習起來吧！
單選題
各職位等級中的最高點之間的差相等，這是（ ）。
A、變動差異比率法
B、恒定差異比率法
C、變動級差法
D、恒定絕對級差法
查看答案解析
【答案】
D 【解析】
本題考查薪酬結構設計。 確定薪酬等級可以采取以下方法： （1）恒定絕對級差法，即各職位等級中的最高點之間的差相等。（2）變動級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。（3）恒定差異比率法，即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。（4）變動差異比率法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。
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初級經濟師每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業點評，每周根據大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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