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初級經濟師《人力資源》每日一練：績效考核指標權重的設計方法（10.08）
多選題
績效考核指標權重的設計方法主要有（ ）。
A、經驗判斷法
B、按照重要性排序法
C、對偶比較法
D、倍數加權法
E、特殊事件法
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【答案】
ABCD 【解析】
本題考查績效考核指標權重的設計方法。績效考核指標權重的設計方法主要有：經驗判斷法、按照重要性排序法、對偶比較法、倍數加權法、權值因子判斷法。
多選題
績效考核指標權重的設計方法主要有（ ）。
A、經驗判斷法
B、按照重要性排序法
C、對偶比較法
D、倍數加權法
E、特殊事件法
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