新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2023年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（十二）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
關于工作時間的說法，錯誤的是（ ）。
A、企業安排職工在休息日工作的，不得以安排補休代替支付加班費
B、企業實行不定時工作制必須經勞動行政部門審批
C、勞動者工作時間每日不得超過8小時
D、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日
【答案】
A
【解析】
本題考查加班管理。在規章制度中明確加班須先安排補休，不能補休的支付加班費，并且對安排補休規定一定的期限。
2、多選題
實習協議的內容一般包括（ ）。
A、實習要求
B、實習期限
C、實習管理
D、實習地點
E、實習報酬
【答案】
ABCE
【解析】
本題考查實習生管理。實習協議一般包含以下幾方面的內容：①實習要求；②實習期限；③實習崗位及工作時間；④實習管理；⑤實習報酬；⑥勞動保護；⑦協議解除或變更；⑧法律效力。
3、單選題
沖突雙方勢均力敵且理由都很合理時解決沖突的方法是（ ）。
A、協商、調解法
B、拖延法
C、教育法
D、和平共處法
【答案】
A
【解析】
本題考查沖突管理。協商、調解法適用于雙方勢均力敵且理由都很合理的情況。
4、單選題
與工作相關的一系列癥狀，通常認為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反應的是（ ）。
A、職業厭惡
B、職業損傷
C、職業倦怠
D、職業心理
【答案】
C
【解析】
本題考查職業倦怠。職業倦怠也稱為工作倦怠，國內也有翻譯為“工作耗竭” “職業枯竭”等，它是與工作相關的一系列癥狀，通常認為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。
5、多選題
企業中的沖突主要存在于（ ）。
A、部門之間
B、上下級之間
C、領導層之間
D、員工之間
E、個人工作與生活之間
【答案】
ABDE
【解析】
本題考查沖突管理。企業中存在的沖突主要有部門之間、上下級之間、員工之間以及個人工作與生活之間四種類型。
6、單選題
（ ）也稱為工作倦怠，國內也有翻譯為“工作耗竭”“職業枯竭”等，它是與工作相關的一系列癥狀，通常認為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。
A、職業厭惡
B、職業損傷
C、職業能力
D、職業倦怠
【答案】
D
【解析】
本題考查職業倦怠。職業倦怠也稱為工作倦怠，國內也有翻譯為“工作耗竭”“職業枯竭”等，它是與工作相關的一系列癥狀，通常認為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。
7、單選題
在（ ）階段，壓力檢測主體對壓力信號進行識別。
A、預警
B、反應
C、預防
D、處理
【答案】
A
【解析】
本題考查壓力管理的一般流程。在預警階段，壓力檢測主體對壓力信號進行識別，若發現壓力水平超過一定閾值時啟動預警，壓力管理進入反應階段。
更多推薦：
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號