只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

下列關于勞務關系與勞動關系的說法錯誤的是（　）。

A、雙方當事人及其關系不同 

B、勞動風險責任承擔不同 

C、勞動主體的待遇不同 

D、勞動關系由民法調整，勞務關系由勞動法調整 

【答案】

D

【解析】

本題考查勞動關系與勞務關系的區別和聯系。勞動關系由勞動法調整，勞務關系由民法調整。

2、單選題

關于勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系說法不正確的是（　）。

A、勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇 

B、勞動關系的形成以勞動法律規范的存在為前提 

C、勞動關系的內容是勞動 

D、勞動關系是勞動法律關系產生的基礎

【答案】

B

【解析】

本題考查勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系。勞動關系的形成以勞動為前提，發生在社會勞動過程之中；勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍之內。

3、單選題

勞動法律關系的客體為（　）。

A、一定的行為和財物 

B、精神財富 

C、用人單位 

D、勞動者 

【答案】

A

【解析】

本題考查勞動法律關系的客體。法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞動法律關系的客體一般表現為一定的行為和財物。

4、單選題

勞動法的調整對象不包括（　）。

A、勞動關系 

B、因對人力資源市場監督管理而發生的社會關系 

C、因用人單位工資總量宏觀調控和實施最低工資保障而發生的社會關系 

D、勞務關系 

【答案】

D

【解析】

本題考查勞動法的調整對象。勞動法的調整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。與勞動關系密切聯系的其他社會關系主要包括：①因對人力資源市場監督管理而發生的社會關系；②因實施社會保險制度而發生的社會關系；③因用人單位工資總量宏觀調控和實施最低工資保障而發生的社會關系；④因勞動爭議調解和仲裁而發生的社會關系；⑤因監督檢查勞動法律法規執行情況而發生的社會關系；⑥因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發生的社會關系；⑦因勞動安全衛生管理和服務而發生的社會關系。

5、單選題

適用勞動法的勞動者是（　）。

A、企業職工 

B、現役軍人 

C、農業勞動者 

D、家庭保姆 

【答案】

A

【解析】

本題考查我國勞動法的適用范圍。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。但公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、 現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

6、單選題

下列關于培訓賠償原則的陳述，錯誤的是（　）。

A、若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費 

B、當企業方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費 

C、勞動者在符合有關規定或約定的情況下解除勞動關系，企業不能要求其賠償培訓費 

D、具體如何賠償，可按培訓合同執行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執行 

【答案】

B

【解析】

本題考查培訓賠償的原則。選項B應該是當職工提出與企業解除勞動關系時，企業才可以要求職工賠償培訓費。

7、單選題

員工根據用人單位的要求，在標準工作日以外繼續從事生產或工作是指（　）。

A、加班 

B、值班 

C、加點 

D、正常工作日 

【答案】

C

【解析】

本題考查加點。加點是指員工根據用人單位的要求，在標準工作日以外繼續從事生產或工作。

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