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2023年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（六）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1.單選題
運用電視機、錄像機、幻燈機、投影儀、收錄機、電影放映機等視聽教學設備為主要培訓與開發手段進行訓練的方法是（ ）。
A、操作示范法
B、視聽法
C、管理游戲法
D、角色扮演法
【答案】
B【解析】
本題考查培訓與開發的方法。視聽法是運用電視機、錄像機、幻燈機、投影儀、收錄機、電影放映機等視聽教學設備為主要培訓與開發手段進行訓練的方法。2.單選題
總經理的培訓與開發內容包括（ ）。
A、人際敏感性訓練
B、團隊建設
C、戰略決策開發
D、價值觀及企業文化塑造
【答案】
C【解析】
本題考查培訓與開發體系。總經理培訓內容：戰略決策開發課程；部門經理培訓內容：人際敏感性訓練、團隊建設；業務人員培訓內容：專業知識培訓、操作技能培訓與開發、價值觀及企業文化塑造。3.多選題
組織實施培訓與開發的目的，包括（ ）。
A、幫助員工勝任本職工作
B、幫助員工提升個人知識
C、提高組織或個人的績效水平
D、增強組織或個人的適應能力
E、增強員工對組織的認同感和歸屬感
【答案】
ACDE【解析】
本題考查培訓與開發的目的。 組織實施培訓與開發主要有以下幾個目的：（1）幫助員工勝任本職工作；（2）提高組織或個人的績效水平；（3）增強組織或個人的適應能力；（4）增強員工對組織的認同感和歸屬感。4.多選題
現場的個體培訓與開發包括（ ）。
A、準備
B、傳授
C、研討
D、練習
E、跟蹤觀察
【答案】
ABDE【解析】
本題考查培訓與開發的方法。 現場的個體培訓與開發包括以下四個步驟：（1）準備；（2）傳授；（3）練習；（4）跟蹤觀察。5.單選題
向新員工介紹公司發展歷史、公司組織結構和運營情況、安全措施和規章制度或員工守則等，屬于（ ）。
A、基礎知識教育
B、專業知識培訓
C、操作技能培訓與開發
D、價值觀及企業文化塑造
【答案】
A【解析】
本題考查基礎知識教育。基礎知識教育，例如，向新員工介紹公司發展歷史、公司組織結構和運營情況、安全措施和規章制度或員工守則等，還包括員工的成人學歷教育和外語培訓等。6.單選題
下列方法中，（ ）的效果取決于主持人的經驗與技巧，比較適用于管理層人員的培訓與開發，或用于解決有一定難度的管理問題。
A、講授法
B、討論法
C、操作示范法
D、案例研討法
【答案】
B【解析】
本題考查討論法。討論法的效果取決于主持人的經驗與技巧，比較適用于管理層人員的培訓與開發，或用于解決有一定難度的管理問題。7.多選題
決策管理層培訓與開發的內容包括（ ）。
A、專業知識的提升
B、人際關系處理實務
C、領導技能
D、經營技能
E、知識和意識
【答案】
CDE【解析】
本題考查培訓與開發概述。決策管理層：高級管理人員是組織管理決策層的重要人物，如企業中的總經理、副總經理，是企業的管理中樞和經營決策的核心。對決策管理層進行培訓與開發的內容主要包括知識和意識、經營技能、領導技能。
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