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2023年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（五）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1.單選題
培訓與開發需求分析中的（ ），旨在明確每項工作職責的任務要求、能力要求和人員的素質要求。
A、組織分析
B、工作任務分析
C、人員綜合素質分析
D、人員分析
【答案】
B【解析】
本題考查培訓與開發的需求分析。通常，培訓與開發需求分析主要包括三個方面：組織分析、工作任務分析和人員分析。其中工作任務分析旨在確定培訓與開發應該包括哪些內容，這類分析將明確說明每項工作職責的任務要求、能力要求和對人員的素質要求。2.單選題
開設專題講座屬于培訓與開發方法中的（ ）。
A.操作示范法
B.講授法
C.角色扮演法
D.案例研討法
【答案】
B【解析】
本題考查培訓與開發的方法。講授法是傳統的培訓與開發方法，適用于向全體學員介紹或傳授某一個專門領域的內容。在培訓與開發中經常開設的專題講座就屬于講授法。3.單選題
培訓與開發的需求分析主要包括三個方面，其中的（ ）旨在明確組織中哪些方面需要培訓與開發。
A、組織分析
B、工作任務分析
C、結構分析
D、人員分析
【答案】
A【解析】
本題考查培訓與開發的需求分析。通常，培訓與開發的需求分析主要包括三個方面，即組織分析、工作任務分析和人員分析。組織分析旨在確定組織中哪些方面需要培訓與開發；工作任務分析旨在確定培訓與開發應該包括哪些內容；人員分析主要是確定誰需要或應該接受培訓與開發，以及接受什么樣的培訓與開發。4.單選題
按照培訓管理的國際標準ISO 100015，完整的培訓與開發程序包含四個步驟，排序正確的是（ ）。 ①培訓與開發的需求分析 ②計劃制訂 ③效果評估 ④實施
A、①③②④
B、③①②④
C、①②④③
D、①④②③
【答案】
C【解析】
本題考查培訓與開發程序。按照培訓管理的國際標準ISO 100015，完整的培訓與開發程序包含四個步驟：培訓與開發的需求分析、計劃制訂、實施和效果評估。5.單選題
下列不是培訓與開發的組織分析因素的是（ ）。
A、公司戰略
B、工作績效評估
C、可獲得的培訓資源
D、組織支持
【答案】
B【解析】
本題考查培訓與發展的需求分析。組織分析的內容主要包括公司戰略、可獲得的培訓資源、組織支持。工作績效評估分析屬于人員分析。6.單選題
模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。這種群體培訓與開發的方法是（ ）。
A、角色扮演法
B、案例研討法
C、管理游戲法
D、視聽法
【答案】
C【解析】
本題考查管理游戲法。管理游戲法模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。7.多選題
組織實施培訓與開發的目的包括（ ）。
A、幫助員工勝任本職工作
B、提高組織或個人的績效水平
C、提高組織競爭力
D、增強員工對組織的認同感和歸屬感
E、增強組織或個人的適應能力
【答案】
ABDE【解析】
本題考查培訓與開發的目的。組織實施培訓與開發主要有以下幾個目的：（1）幫助員工勝任本職工作；（2）提高組織或個人的績效水平；（3）增強組織或個人的適應能力；（4）增強員工對組織的認同感和歸屬感。
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