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2022年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（二十一）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
“大七”人格理論的維度不包括（ ）。
A、外向性
B、人際關系
C、情緒性
D、開放性
【答案】
D【解析】
本題考查“大七”人格理論。開放性屬于“大五”人格模型的維度。“大七”人格理論的七個因素為外向性、人際關系、行事風格、善良、情緒性、智慧和處世態度。2、單選題
根據精神分析理論，人格的核心是（ ）。
A、一個人思想中的各種事件
B、一個人的脾氣性格
C、一個人的行事風格
D、一個人的言談舉止
【答案】
A【解析】
本題考查精神分析和人本主義對人格的看法。根據精神分析理論，人格的核心是一個人思想中的各種事件，這些事件是產生行為的動機。3、單選題
關于人格、情境與行為之間的關系，說法不正確的是（ ）。
A、人格是一種結構化的內在系統，它的形成受到遺傳和環境的交互作用，且對個體的行為方式和體驗特點進行調控
B、人格是穩定的，雖然個體的行為方式和體驗特點會隨著時間的推移而變化，但其貫穿一生的東西是不會變的
C、行為的跨情境一致性是說個人的目標和行為傾向會保持相對的穩定
D、個體內心的自我認同、個體對外界環境的知覺和組織方式，以及個體的個人目標會發生很大變化
【答案】
D【解析】
本題考查人格、情境與行為之間的關系。選項D錯誤，具體的行為可能會隨著環境變化而變化，但個體內心的自我認同、個體對外界環境的知覺和組織方式，以及個體的個人目標則很少發生變化。4、單選題
下列關于試用期的說法不正確的是（ ）。
A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
B、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
C、同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期
D、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
【答案】
C【解析】
本題考查勞動合同訂立。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。5、單選題
勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，由（ ）承擔。
A、勞動者
B、用人單位
C、基本醫療保險基金
D、工傷保險基金
【答案】
B【解析】
本題考查工作場所勞動保護。勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，由用人單位承擔。6、單選題
用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到（ ）度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
A、30
B、31
C、32
D、33
【答案】
D【解析】
本題考查高溫作業勞動保護。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。7、單選題
對懷孕（ ）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A、6
B、7
C、4
D、5
【答案】
B【解析】
本題考查女職工在經期、孕期、產期、哺乳期的特殊勞動保護。《勞動法》第六十一條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”夜班勞動一般是指在當日22點至次日6點之間從事勞動或者工作。相關推薦：
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