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2022年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（二十）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、多選題
職工福利可劃分為（ ）。
A、集體生活福利
B、職工個人福利
C、勞動者的福利待遇
D、員工工資
E、員工社會保險
【答案】
ABC
【解析】
本題考查職工福利的內容。職工福利可劃分為集體生活福利和職工個人福利。職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇。2、多選題
為職工生活提供方便、減輕家務勞動負擔而舉辦的集體福利設施，包括（ ）。
A、職工食堂
B、托兒所
C、幼兒園
D、浴室
E、圖書館
【答案】
ABCD 【解析】
本題考查職工福利的內容。為職工生活提供方便、減輕家務勞動負擔而舉辦的集體福利設施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、嬰兒哺乳室、浴室、女職工衛生室及宿舍等。3、單選題
關于工資支付的說法，正確的是（ ）。
A、用人單位可以法定貨幣以外的其他形式支付勞動者工資
B、用人單位經與勞動者協商，可以每兩個月支付一次工資
C、用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資
D、用人單位支付勞動者的事假工資不得低于最低工資標準
【答案】
C 【解析】
本題考查工資制度。《勞動法》規定，工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資應當按月支付，并在用人單位與勞動者約定的日期支付。4、多選題
工資支付具體包括（ ）。
A、工資支付項目
B、工資支付水平
C、工資支付形式
D、工資支付對象
E、工資扣繳數額
【答案】
ABCD 【解析】
本題考查工資制度的內容。工資支付就是工資的具體發放辦法。主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。5、多選題
確定和調整最低工資標準應綜合考慮的因素包括（ ）。
A、社會平均工資水平
B、勞動生產率
C、失業率
D、國民生產總值
E、勞動者平均贍養人口的最低生活費用
【答案】
ABCE 【解析】
本題考查最低工資保障制度。根據《勞動法》第四十九條規定，確定和調整最低工資標準應綜合考慮以下因素：（1）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。（2）社會平均工資水平，是指政府統計部門提供的職工平均工資水平。（3）勞動生產率，是指政府統計部門提供的當地社會勞動生產率。（4）就業狀況，主要是指失業率，即最低工資標準的確定和調整要考慮失業率水平。（5）地區之間經濟發展水平的差異。6、單選題
為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用是指（ ）。
A、計時工資
B、計件工資
C、獎金
D、津貼和補貼
【答案】
D 【解析】
本題考查工資的構成形式及基本原則。津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用。7、單選題
張某的月工資收入是4350元人民幣，根據國家規定的日工資折算辦法，他的日工資是（ ）元人民幣。
A、125
B、145
C、200
D、208
【答案】
C 【解析】
本題考查休假制度的內容。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天/月）進行折算。4350÷21.75＝200（元）。相關推薦：
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