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2021初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（七）
2021年初級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當的學習方法，堅持下來，你就能成功。
以下是本周初級經濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、多選題
用人單位與勞動者協商一致，可以（ ）。
A、訂立固定期限勞動合同
B、變更勞動合同約定的內容
C、約定多次試用期
D、在法定勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件
E、不訂立書面勞動合同
【正確答案】 AB
【答案解析】 本題考查勞動合同的內容。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
2、單選題
費用低，速度快，節省時間和人力，調查范圍廣，不影響被調查人員的正常工作描述的是（ ）。
A、工作日志法
B、訪談法
C、問卷調查法
D、主題專家會議法
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查問卷調查法。問卷調查法的優點在于其可以在短時間內從眾多任職者那里收集所需的信息資料，費用低，速度快，節省時間和人力，調查范圍廣，不影響被調查人員的正常工作。
3、單選題
反映員工對工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗的工作態度指標，稱為（ ）。
A、工作態度
B、工作滿意度
C、工作投入度
D、組織承諾
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查工作態度概述。工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度，是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。
4、多選題
對決策管理層進行培訓與開發的內容主要有（ ）。
A、知識和意識
B、經營技能
C、領導技能
D、業務技能
E、工作態度
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考查對決策管理層進行培訓與開發的內容。選項DE屬于對專業技術人員和操作人員的培訓內容。
5、單選題
下列關于不良事故評價法的說法，不正確的是（ ）。
A、是通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核
B、考核不是目的，如何避免不良事故的發生才是企業的最終目的
C、根據實際評估的反饋，適時調整行為評定量表
D、針對績效評估報告，對員工實施相應的人力資源政策
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查績效考核技術。“根據實際評估的反饋，適時調整行為評定量表”是行為錨定法的操作方法，C選項錯誤。
6、多選題
下列關于勞動法的地位和作用描述正確的有（ ）。
A、保護勞動者的合法權益
B、調整勞動關系
C、協調各產業均衡發展
D、建立和維護社會主義市場的勞動制度
E、促進經濟發展和社會進步
【正確答案】 ABDE
【答案解析】 本題考查勞動法的地位和作用。《勞動法》第一條表明其目的和作用在于：保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。
7、單選題
下列不屬于傳統的工作設計方法的是（ ）。
A、機械型工作設計法
B、生物型工作設計法
C、知覺運動型工作設計法
D、激勵型工作設計方法
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查工作設計的內容。傳統的工作設計方法包括：機械型工作設計法、生物型工作設計法、知覺運動型工作設計法。
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