別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當的學習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、多選題

登記失業人員出現下列（　）情形之一的，由公共就業服務機構注銷其失業登記。

A、被用人單位錄用的 

B、已從事有穩定收入的勞動，并且月收入不低于當地最低工資標準的 

C、完全喪失勞動能力的 

D、入學、服兵役、移居境外的 

E、連續1個月未與公共就業服務機構聯系的 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查失業登記制度。登記失業人員出現下列情形之一的，由公共就業服務機構注銷其失業登記：被用人單位錄用的；從事個體經營或創辦企業，并領取營業執照的；已從事有穩定收入的勞動，并且月收入不低于當地最低工資標準的；已享受基本養老保險待遇的；完全喪失勞動能力的；入學、服兵役、移居境外的；被判刑收監執行的；終止就業要求或拒絕接受公共就業服務的；連續6個月未與公共就業服務機構聯系的；已進行就業登記的其他人員或各地規定的其他情形。

2、單選題

（　）是指一個國家、經濟或者組織所能夠開發和利用的，用來提供產品和服務、創造價值或實現既定目標的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

A、人力資本 

B、人力資產 

C、人力資源 

D、智力資本 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查人力資源的定義。人力資源是指一個國家、經濟或者組織所能夠開發和利用的，用來提供產品和服務、創造價值或實現既定目標的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

3、單選題

較高的薪酬水平和正確的價值取向體現的是薪酬體系設計原則中的（　）。

A、公平性原則 

B、激勵性原則 

C、競爭性原則 

D、經濟性原則 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查薪酬體系設計。企業薪酬的競爭性不僅體現在較高的薪酬水平和正確的價值取向上，而且取決于靈活多變的薪酬結構。

4、單選題

（　）是將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應的單位計酬率也越高。

A、簡單計件制 

B、多件計件制 

C、差別計件制 

D、標準工時制 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查獎金。多件計件制是將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應的單位計酬率也越高。

5、單選題

沖突雙方勢均力敵且理由都很合理時解決沖突的方法是（　）。

A、協商、調節法 

B、拖延法 

C、教育法 

D、和平共處法 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查員工情緒管理與勞動關系氛圍。協商、調節法適用于雙方勢均力敵且理由都很合理的情況。

6、多選題

關于員工援助計劃的若干種執行模式的說法，正確的有（　）。

A、內置模式是指把員工援助計劃變成人力資源管理體系的一部分來實施 

B、外設模式是指將員工援助計劃外包給外部專業組織或人員 

C、聯合模式是指若干組織聯合成立一個專門的員工援助服務中心 

D、整合模式是指組織內建立員工援助計劃實施部門，同時與外部專業機構聯合提供相關服務 

E、植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務 

【正確答案】 BCD

【答案解析】 本題考查員工援助計劃的執行模式。內置模式是指組織自行設置員工援助計劃實施的專職部門，聘請具有社會工作、心理、咨詢、輔導等專業人員來策劃實施該項目。選項A錯誤。員工援助計劃的執行模式可分為內置模式、外設模式、聯合模式和整合模式四種，沒有植入模式，選項E錯誤。

7、多選題

關于團體凝聚力的說法，正確的是（　）。

A、相處的時間和團體的凝聚力沒有關系 

B、加入一個團體的難度越大，這個團體的凝聚力就越小 

C、團體的規模越大，凝聚力往往可能會越小 

D、團體遇到的外在威脅越大，凝聚力往往越小 

E、團體的同質性越高，凝聚力往往會越大 

【正確答案】 CE

【答案解析】 本題考查團體凝聚力。團體規模越大，凝聚力往往可能會越小。因為成員之間的互動變得更為困難，更不容易維持團體的目標。而且大的團體中容易產生各種小的利益團體，削弱團體的凝聚力。人們通常更容易同與自己相似的人交流，而且對與自己相似的人的評價更為積極。因此，團體的同質性越高，凝聚力往往越高。

相關推薦：

2020初級經濟師《經濟基礎知識》練習題精選匯總

2020初級經濟師《人力資源管理》練習題精選匯總

2020初級經濟師《工商管理》練習題精選匯總

2020初級經濟師《金融》練習題精選匯總

2020初級經濟師《財政稅收》練習題精選匯總