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2020初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（二十九）
別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運。2020年初級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當的學習方法，堅持下來，你就能成功。以下是本周初級經濟師考試《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、多選題
組織要經常對組織、工作任務及人員的需求三種因素進行分析與評估，從而保證培訓與開發工作的（ ）。
A、準確性
B、及時性
C、目的性
D、有效性
E、可行性
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考查培訓與開發的需求分析。組織要經常對組織、工作任務及人員的需求三種因素進行分析與評估，從而保證培訓與開發工作的準確性、及時性、目的性。
2、單選題
對決策管理層的培訓與開發不包括（ ）。
A、知識和意識
B、專業知識培訓
C、經營技能
D、領導技能
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查培訓與開發的類型。高級管理人員是組織管理決策層的重要人物，比如企業中的正、副總經理，是企業的管理中樞和經營決策的核心。對決策管理層進行培訓與開發的內容主要包括：①知識和意識；②經營技能；③領導技能。
3、單選題
勞動法的（ ），是勞動法的核心和靈魂。
A、調整對象
B、適用范圍
C、重要原則
D、地位
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查勞動法的重要原則。勞動法的重要原則是指勞動法所包含的、在調整勞動關系及之相關的社會關系時所必須遵循的指導思想，是勞動法的核心和靈魂。
4、單選題
卡特爾認為（ ）是構成人格的基本要素，代表行為屬性和功能。
A、表面特質
B、核心特質
C、樞紐特質
D、根源特質
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查卡特爾理論的內容。卡特爾認為根源特質是構成人格的基本要素，代表行為屬性和功能。
5、單選題
（ ）是組織其他人力資源管理活動的基礎或平臺。
A、職位描述
B、職位分析
C、職位說明書
D、任職資格
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。職位分析是組織其他人力資源管理活動的基礎或平臺。
6、多選題
下列屬于外部招募缺點的有（ ）。
A、招募成本低
B、打擊組織內部員工的積極性，使他們感到不公平
C、外部招募員工需要較長時間來適應組織的各種情況
D、為組織帶來新的思想方式
E、抑制近親繁殖
【正確答案】 BC
【答案解析】 本題考查招募的內部和外部來源。外部招募的缺點包括：首先，如果在組織內部有合適的候選人，但組織卻不予使用，反而到外面招募其他人來填補職空缺，可能就會打擊組織內部員工的積極性，使他們感到不公平，對自己的發展前途失去信心，從而影響工作的熱情。其次，從外部招募員工不僅直接招募成本會較高，而且當他們進入組織之后，還需要較長的時間來熟悉和適應組織中的各種情況。最后，由于組織對外部求職者的情況缺乏深入了解，在后期的甄選工作出現失誤的情況下，會導致判斷失當，從而為組織帶來損失。
7、單選題
下列關于福利的說法中錯誤的是（ ）。
A、向員工提供的
B、以企業的需求能力為依托
C、以非貨幣薪酬和延期支付形式為主
D、以國家的強制法令及相關規定為依據
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查員工福利的內容。員工福利是企業基于雇傭關系，依據國家的強制法令及相關規定，以企業自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用于改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。
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