2019年初級經濟師的備考，易錯題和易錯知識點的掌握很重要，大多數的丟分不是因為題目太難，而是在容易錯的地方栽了跟頭。網校推出每日一練的免費在線測試系統，目的是讓廣大學員在2018年經濟師備考的過程中，通過對經濟師習題的練習，對相應科目的知識尤其是基礎知識做到基本的了解和掌握。正保會計網校的小編整理并匯總了每周的經濟師易錯題，讓各位考生能夠更全面地掌握經濟師重難點。

以下是：2018年初級經濟師人力專業易錯題點評（三）

1、在人力資源規劃和員工甄選之間架起橋梁的是（　）。

A. 招募

B. 面試

C. 甄選

D. 招聘

【正確答案】 A

【點評】本題考查招募的內涵與戰略。招募實際上是在人力資源規劃和員工甄選之間架起了一座橋梁。

2、由多個實力較強且較均衡的優勢互補企業或同類企業依據一定的市場機遇共同組建，沒有盟主，沒有核心企業，沒有明顯的主從關系，共同（　）一般適用于規模較大、發展趨于穩定又亟待建立系統的績效考核指標體系的企業。

A. 工作分析

B. 業務流程分析

C. 績效考核分析

D. 績效指標分析

E. 描述性標準分析

【正確答案】AB

【點評】本題考查績效考核指標體系的設計。工作分析和業務流程分析一般適用于規模較大、發展趨于穩定又亟待建立系統的績效考核指標體系的企業。

3、（　）是根據某一次評價標準將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優勝者，最后根據每位員工的獲勝次數進行績效排序。

A. 交替排序法

B. 配對比較法

C. 強制分布法

D. 關鍵事件法

【正確答案】 B

【點評】 本題考查績效考核技術。配對比較法是根據某一次評價標準將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優勝者，最后根據每位員工的獲勝次數進行績效排序。

4、下列對薪酬結構設計的描述正確的有（　）。

A. 員工個人的薪酬比較比率取決于員工的績效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高

B. 劃分薪酬等級主要依據的是職位在技能、能力要求上的重要差異

C. 薪酬等級的區間中值級差越大，則薪酬區間的重疊區域就越小

D. 職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

E. 一般情況下，薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等

【正確答案】 BCDE

【點評】 本題考查薪酬結構設計的內容。新員工的薪酬比較比率通常較低。

5、與社會養老保險制度相比，企業年金具有的特點有（　）。

A. 企業自愿，并自主選擇管理運作方式

B. 政府對企業年金不承擔直接責任

C. 企業年金采取個人積累制

D. 企業年金可以再分配

E. 投資手段多樣

【正確答案】 ABCE

【點評】本題考查員工福利。與社會養老保險制度相比，企業年金具有的特點有：企業自愿，并自主選擇管理運作方式；政府對企業年金不承擔直接責任；企業年金采用個人積累制，實行個人自保；企業年金以效率原則為基礎，不存在再分配的含義，因此有較強的激勵作用；企業年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣。

6、關于薪酬體系設計原則的說法，正確的是（　）。

A. 外部公平性原則是指同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬基本相同

B. 內部公平性原則是指同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬基本相同

C. 競爭性原則屬于傳統的薪酬體系設計原則

D. 團隊性原則屬于現代的薪酬體系設計原則

E. 隱性報酬原則是薪酬體系設計中應該盡量規避的

【正確答案】 ACD

【點評】 本題考查薪酬體系設計。內部公平性，指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平，B選項錯誤；隱性報酬原則，根據效用遞減原則，當物質激勵達到一定程度時，其激勵效用會逐漸減弱。所以，現代管理心理學要求企業更多地從內在心理上激勵員工，以滿足員工的心理需求，E選項錯誤。

7、下列屬于能力薪酬體系的設計流程的是（　）。

A. 進行工作分析，劃分職類和職種

B. 工作分析及工作評價

C. 任職資格體系的建立

D. 員工任職資格鑒定

E. 職種價值評價

【正確答案】 ACDE

【點評】本題考查薪酬體系設計。能力薪酬體系的設計流程包括：進行工作分析，劃分職類和職種；任職資格體系的建立；職種價值評價；員工任職資格鑒定。

8、從理論角度來說，薪酬等級之間的交叉程度取決于（　）。

A. 職位的高低

B. 薪酬等級之間的區間范圍

C. 薪酬等級內部的區間變動比率

D. 薪酬等級的區間中值之間的級差

E. 員工的能力

【正確答案】 CD

【點評】 本題考查薪酬結構設計。從理論角度來說，薪酬等級之間的交叉程度取決于：薪酬等級內部的區間變動比率參和薪酬等級的區間中值之間的級差。

9、從企業特征角度來說，影響薪酬水平的主要因素是（　）。

A. 產品需求水平

B. 企業戰略

C. 所屬行業

D. 企業規模和價值觀

E. 競爭程度

【正確答案】 BCD

【點評】 本題考查薪酬水平。從企業特征角度來說，影響薪酬水平的主要因素是企業戰略、所屬行業、企業規模和價值觀等。從產品市場角度來說，影響薪酬水平的主要因素是企業戰略、所屬行業、企業規模和價值觀。

10、根據福利的接受者對福利項目是否具有可選擇權，可以分為（　）。

A. 全員性福利和特種福利

B. 法定福利和自愿福利

C. 固定福利和彈性福利

D. 固定福利和特困補助

【正確答案】 C

【點評】 本題考查員工福利。根據福利的接受者對福利項目是否具有可選擇權，可以分為固定福利和彈性福利。

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