2019年初級經濟師的備考，易錯題和易錯知識點的掌握很重要，大多數的丟分不是因為題目太難，而是在容易錯的地方栽了跟頭。網校推出每日一練的免費在線測試系統，目的是讓廣大學員在2018年經濟師備考的過程中，通過對經濟師習題的練習，對相應科目的知識尤其是基礎知識做到基本的了解和掌握。正保會計網校的小編整理并匯總了每周的經濟師易錯題，讓各位考生能夠更全面地掌握經濟師重難點。

以下是：2018年初級經濟師人力專業易錯題點評（四）

1、較高的薪酬水平和正確的價值取向體現的是薪酬體系設計原則中的（　）。

A. 公平性原則

B. 激勵性原則

C. 競爭性原則

D. 經濟性原則

【正確答案】 C

【點評】本題考查薪酬體系設計。企業薪酬的競爭性不僅體現在較高的薪酬水平和正確的價值取向上，而且取決于靈活多變的薪酬結構。

2、下列屬于現代的薪酬體系設計原則的是（　）。

A. 激勵性原則

B. 團隊性原則

C. 經濟性原則

D. 競爭性原則

E. 隱性報酬原則

【正確答案】 BE

【點評】 本題考查薪酬體系設計。現代的薪酬體系設計原則包括：團隊性原則、隱性報酬原則。

3、企業變革中處理勞動關系的基本原則（　）。

A. 依法原則

B. 平等協商原則

C. 維護公共利益原則

D. 職工參與原則

E. 職工安置后行原則

【正確答案】 ABCD

【點評】 本題考查離職管理。選項E錯誤，職工安置先行原則：該原則主要針對的是國有企業改制的問題，因為國有企業改制涉及很多歷史遺留問題，具有一定的特殊性。因此必須優先考慮職工的安置問題，優先清償拖欠職工的工資，欠繳的社會保險費等各項費用。

4、甄選階段的歧視包括（　）。

A. 身材相貌歧視

B. 性格歧視

C. 健康歧視

D. 殘疾人歧視

E. 戶籍歧視

【正確答案】 ABCD

【點評】 本題考查開放式基金贖回費用。開本題考查入職管理。甄選階段的歧視包括：身材相貌歧視、性格歧視、健康歧視、殘疾人歧視。

5、員工援助計劃的作用有（　）。

A. 增強企業的凝聚力，減少員工問題帶來的損失

B. 幫助員工解決生活上的問題，促進身心健康

C. 提高生產效率及工作績效

D. 增加勞資溝通，促進雙方之間的融洽關系

E. 幫助員工解決感情上的問題

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查員工援助計劃。員工援助計劃是組織幫助員工及其家屬解決職業心理健康問題，不是解決私人感情問題。

6、勞動者離職時，可以就其應當享受而未享受年休假天數要求用人單位支付（　）的工資報酬。

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

【正確答案】 D

【點評】 本題考查企業規章制度管理。勞動者離職時，可以就其應當享受而未享受的年休假天數要求用人單位支付300％的工資報酬，其應享受的年休假天數按職工當年已工作時間折算，不足一整天的部分不支付未休年假工資報酬。但職工在離職前已休年假的，多于折算應休年假的天數不再扣回。

7、與勞動關系密切聯系的其他社會關系主要包括（　）。

A. 因實施社會保險制度而發生的社會關系

B. 因勞動安全衛生管理和服務而發生的社會關系

C. 因用人單位工資總量宏觀調控和實施最低工資保障而發生的社會關系

D. 因用人單位規定而必須遵守的社會關系

E. 因勞動爭議調解和仲裁而發生的社會關系

【正確答案】 ABCE

【點評】本題考查與勞動關系密切聯系的其他社會關系。D選項，“用人單位規定”描述太寬泛，錯誤。

8、下列選項中屬于勞動者應當履行的義務的有（　）。

A. 認真履行勞動合同

B. 完成勞動任務

C. 提高職業技能

D. 建立培訓制度

E. 遵守勞動紀律和職業道德

【正確答案】 BCE

【點評】  本題考查勞動者應當履行的義務。選項AD屬于用人單位的義務。

9、下列不屬于用人單位的是（　）。

A. 企業

B. 民辦企業單位

C. 個體經濟組織

D. 社會團體

【正確答案】 B

【點評】本題考查勞動法律關系的主體。用人單位包括企業、個體經濟組織和民辦非企業單位等組織，與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體也是用人單位。

10、《準予就業最低年齡公約》規定，準許就業的最低年齡，不得低于完成義務教育的年齡，在任何情況下都不得低于（　）歲。

A. 12

B. 14

C. 15

D. 16

【正確答案】 C

【點評】 本題考查勞動法的內容。《準予就業最低年齡公約》規定，準許就業的最低年齡，不得低于完成義務教育的年齡，在任何情況下都不得低于15歲。

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