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FASB發布股份報酬會計準則更新
近日，美國財務會計準則委員會（FASB）發布了一項股份報酬會計準則更新。
“FASB新生問題工作小組”達成共識后，發布了《會計準則更新第2014-12號（ASU No.2014-12）——所需服務期滿后，如果業績目標得以實現、授予條款得到滿足的股份報酬會計處理》。
在這項更新中，FASB指出實體在授予股份報酬獎勵時，通常都會設定一個特定的業績目標，只有在業績目標得以實現的前提下，員工才有資格獲得股份獎勵。這類業績目標可以是公司達到指定的盈利能力指標，例如，在首次公開募股時出售的股份數量。
會計準則更新表示：“一般來說，績效目標的獎勵只有在員工服務到績效目標實現之后才能兌現。然而在某些情況下，獎勵條款規定員工只要達到規定的服務年限就視同實現了績效目標。這也就是說，無論員工服務期滿之日績效目標是否實現，他們都有資格獲得獎勵。”
目前，美國公認會計原則（GAAP）并未包括解釋股份支付的明確指南。許多企業將必備服務期限期滿之后績效目標的實現作為兌現獎勵的績效條件，因此，FASB提示，獎勵授予日對獎勵公允價值的估計并不能反映業績目標。而其他報告實體將績效目標視為是非既得條件（non-vesting conditions），會對獎勵授予日的獎勵公允價值造成影響。新的準則更新旨在解決這些獎勵在實踐中不同的會計處理方法。
該修訂適用于所有依據“必需的服務期限屆滿之后視同績效目標實現、授予員工股份支付”的報告實體。如果員工退休或去職時，績效目標（例如首次公開募股或利潤指標）實現期尚未結束，只要績效目標已經實現，那么上述員工仍有資格獲得獎勵。本次準則更新要求將影響授予以及必備服務期之后實現的績效目標視為績效條件
上市公司和私人企業應根據本修訂來編制2015年12月15日之后的年報及中期報告，容許提前采用。
【我要糾錯】 責任編輯：小敏
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