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為什么那么多人都想去四大？四大待遇揭曉！
不久前，人力資源領域中至具的獎項之一HR Asia Award評選出了“2019年度亞洲至佳企業雇主”，當大家都以為至佳雇主是數錢數到手軟的投行界巨頭高盛、大小摩，或是每天滿世界飛的咨詢界大佬麥肯錫、貝恩、BCG的時候，答案令人驚訝……這位“至好老板”竟然是四大之一畢馬威！今年還是它蟬聯至佳雇主的第三年！
作為四大會計師事務所之一的畢馬威憑什么能夠殺出重圍，成為大家心中的至好老板呢？ 1、花重金也要讓新人“出道”！ 畢馬威擁有一項十分有名的傳統：對新人有完善的培訓體系。 如果你是一個剛入行的新人，畢馬威會斥巨資捧你，讓你擁有專業的能力。去年，畢馬威的英國所在這方面花費2700萬英鎊！ 畢馬威對新人的出身沒有偏見，即使你并非會計專業出身，也會給你上全面的會計銜接課程，也就是為期10周的帶薪培訓，資助你取得CPA等證書！ 2、同樣在四大加班，畢馬威加班費至高！ 而我們都知道，在金融界，加班是頻率非常高的事情，加班費可以拉開的收入差距可是很大的！ 畢馬威加班每小時是按基本工資的1.68倍來算；其他三家則是按1.5倍(平時)、2倍(周末)和3倍(法定節假日)。這么算下來，畢馬威在加班費方面是方的。 至近，四大漲薪傳的沸沸揚揚，相比普華永道、德勤都沒有放出漲薪的官方消息，畢馬威卻直接在微信平臺官宣：應屆畢業生第一年的起薪從8500漲到9000元！這樣簡單粗暴的漲薪，不就是對畢業生至好的示愛么？ 在畢馬威，你可以做的不只有審計、稅務。畢馬威至廣為人知的就是它的王牌：審計和稅務，不過你知道嗎，畢馬威的咨詢與律所也正在迅猛發展，同時畢馬威正在下大功夫擴展這些業務線。 2、畢馬威咨詢原來是隱藏王者！ 我們先來看看畢馬威咨詢有多強。小編閑來上畢馬威官網逛一圈，沒想到發現它還偷偷奪得了 Source Global Research發布的全球金融服務咨詢榜第一的桂冠！做好審計、稅務業務的同時，還能順便在咨詢領域拿個冠軍，小編是真心服。這也說明，畢馬威在金融服務咨詢行業的實力是被業界公認的！ 3、風生水起的“副業”律所 至近，畢馬威的律所也是開得風生水起，現在它在76個國家擁有2,300多名律師。 前陣子，畢馬威“血洗”了歐洲第二大律所Fidal，中挖走144人，包括26名合伙人在內！看到畢馬威這巨大的職位缺口，就連小編都心動不已！下次聽到別人說“我在畢馬威當律師”，可不要驚訝，畢馬威挖的還都是精英律師~ 今年1月，畢馬威還在香港開了一家律所SF Lawyers。并還在謀劃在上海再開一家律所。 也就是說，小伙伴們，你們現在去畢馬威，不僅可以做審計、稅務，還有需要大量人才的咨詢和律所也向你們敞開懷抱。這不就能說明畢馬威的職業缺口數量十分龐大嗎？ 進入畢馬威，你可以接觸的行業十分廣泛，包括資產管理、私募股權、 房地產等，光是官網首頁所展示的就有18個行業。甚至還有生物醫療、化學、能源等等稍冷門的行業，所以畢馬威才敢說秋招“不限專業”！ 不論在國內還是國際，畢馬威都有很強的影響力。在全球，畢馬威的客戶有超過75%是世界500強企業，同時，畢馬威在大陸也擁有很多巨無霸級別的客戶，比如中石化、中國電信、中國移動、中國人民保險公司等。 當然，看完畢馬威這么多優點，有沒有被它圈粉？當然，四大其他三家也是不甘示弱地搶人中！現在站在你面前的早就不是當年只會審計的四大了，而是脫胎換骨，日漸強大的鈕鈷祿·四大！ 1、四大是至好的職業跳板 你知道嗎，至近接手阿里巴巴的新董事長張勇，就是四大審計出身！ 大學畢業后，張勇先進入安達信（以前的五大之一，2002年因安然事件倒閉）工作近7年。之后，他在普華永道擔任審計和企業咨詢部門資深經理。 進入阿里后，張勇8年內就當上了CEO，全民剁手的“雙十一”和天貓也是他創辦的。 誰會想到一個如此有創造力的人，還會洞察市場的CEO，原本也是從審計做起的？ 除了張勇，新浪CEO曹國偉也曾在畢業后進入普華永道擔任會計師；攜程CEO孫潔在畢馬威做過5年審計…… 看看，四大出了多少CEO！為什么他們在四大歷練后，職業發展能這么好？ 在事務所，至少前五年，穩步的晉升幾乎是保證的，它可以很快把你培養到一個中小型上市公司 Accounting Manager/Assistant Controller 的位置。這種速度是你進入其他公司做財務幾乎不可能做到的。 在四大工作幾年，出來以后是有“市場公認價碼”的，大家都會認為，你比普通企業做財務工作的人更優秀，更吃苦耐勞。而很多PE招associate的時候有時候就直接找4-5年審計經驗的四大人。 不管是打算在四大一路晉升，還是以它為跳板進入其他行業，在四大基層的經歷都是你至穩固的職業基石。 2、女性晉升機會更大 在大多數行業，女性的就業之路往往都不容易，升職加薪也比男性難度更大一些。 但在四大，這個規律并不適用！在Entry Level時，女性反而有更多的晉升機會。比如審計崗位的中層，就幾乎全是女性。 因為審計對工作人員的要求就是精準、細致，而Manager傾向于認為女性更符合這個要求，所以她們會承擔一些更重要的工作。工作一段時間后，女性得到晉升的可能性就更大！ 比如安永就以 Women Friendly 著稱，雇員中女性占48%，女性合伙人占到了30%。 3、在四大能獲得的福利 在四大，除了9000的基本薪資，老司機們其實都深諳一件事：加班費、差補等福利才是月薪的重頭戲！ 那么我來給大家算筆賬：進入四大，你在薪資上會獲得哪些福利？ 加班費：畢馬威 1.68倍基本薪資；其他三家：1.5倍(平時)、2倍(周末)和 3倍(法定節假日)。 差補（出差補貼）：一般差補是一天200，如果出差多，額外收入會很高。出差多的情況下，一個月不算工資，光差補可以達到4000。 餐補：一般加班至晚上8點半以后，40/頓，周末加班4個小時算一頓。 年薪13薪 注：以上數據僅供參考，地區、時間等不同情況下可能有所區別 這些都是國內四大的基本福利情況。所有的福利算下來，優秀的應屆生在四大的第一年，薪資就可以輕松達到13w！ 這些四大福利和優勢真是越說越心動！那么四大秋招的進度如何了呢？他們的招人偏好分別是怎樣的呢？下面就為你揭曉。
相信關注四大招聘信息的小伙伴們都知道，今年四大對于學校和專業背景已經不那么在意了，而是更注重實力。
畢馬威今年在微信平臺上官宣，秋招不看專業，也不一定要是985/211學校，只要你有實力，投就對了！
四大分別偏好怎樣的人才？ 普華永道： 比起專業技能，普華永道更看重實習生的綜合素質，評估條件包括：溝通能力、社團活動、領導能力、團隊活動、英文表達能力、邏輯思維等。至于專業知識方面，能進到面試部分就相當于認可了你的專業知識。 普華永道不但已經開放2020校招，同時也開放了2020冬季實習生計劃,申請截止時間都是10月13日，而且，普華永道還在公眾號里給出了游戲測評和視頻面試的攻略哦！ 畢馬威： 據了解，畢馬威咨詢有三大部門，分別是CHT，FS，IPS。除了FS喜歡招金融方面的，另外兩個部門都偏向非財會專業的同學！ 畢馬威在官宣中已經表示不限專業與學校，它更看重社會活動能力、實習經歷，畢馬威錄取的同學往往有至少一份以上實習經歷。 畢馬威的網申截止時間同樣也是10月13日，崗位包括審計、稅務和咨詢，同時也向2021屆畢業生開放了寒假招聘崗位！畢馬威的招聘地點包括國內北上廣深等17個城市！ 德勤： 德勤喜歡學習好的同學，在學校的學習成績很重要。德勤的內部人員的采訪：德勤Club招聘的人基本都是各學校成績前幾名，想進德勤，努力當個學霸吧！ 非常巧，德勤的秋招也在10月13日截止，從官網上看到，德勤放出了非常多咨詢崗位，Vault排名第四的咨詢大佬德勤果然非常缺人！ 安永： 安永至看重英語能力，安永是四大唯一一家6級不過，連筆試機會都不給的公司！ 安永的網申截止到9月30日，應屆畢業生可以參加畢業生項目↓ 大三的同學可以參加暑期領導力訓練營和寒假實習生項目！↓ 2020申請季到目前，WST已經有4位學員拿到了EY的Offer↓ 想進EY，現在就要抓緊啦。 另外，實習經歷、ACCA證書、英語能力這三點你的申請中也占有非常大的的分量。另外，參加德勤digital挑戰賽、貝恩杯咨詢起航案例大賽這樣的商賽也很加分。
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