2017稅務師備考倒計時，你的備考進度如何了？為了幫助各位考生鞏固學習效果，正保會計網校特整理了稅務師《稅法二》科目的重要知識點及其配套練習，練習題均來自網校夢想成真系列輔導書，希望對大家有所幫助！

企業所得稅稅前扣除的原則包含權責發生制原則、配比原則和合理性原則，企業所得稅稅前扣除的項目包括成本、費用、稅金和損失等項目。

一、工資、薪金支出

二、職工福利費、工會經費和職工教育經費

1.職工福利費

2.工會經費

3.職工教育經費

三、社會保險費

1.人身保險

2.財產保險

四、利息費用和借款費用的扣除

1.非金融企業向金融企業的借款

2.非金融企業向非金融企業的借款

3.自然人借款

4.投資未到位投資者未到位發生利息支出

五、業務招待費、廣告費和業務宣傳費

1.業務招待費

2.廣告費和業務宣傳費

六、匯兌損失、租賃費、勞動保護費、公益性捐贈支出和手續費及傭金支出的扣除規定

【經典習題】

1.（《應試指南》第一章P17單選題）某軟件生產企業為居民企業，2016年實際發生工資支出100萬元（包括實習生工資5萬元），職工福利費支出13萬元（包括實習生福利費1萬元），職工培訓費8萬元并單獨核算，工會經費支出5萬元，取得工會專用撥繳收據，2016年該企業計算應納稅所得額時，應調增應納稅所得額（）萬元。

A.1

B.0

C.4

D.3

【答案】D

【解析】軟件企業發生的職工培訓費用，全額扣除。

稅前允許扣除的職工福利=100×14%=14（萬元），實際發生13萬元，不需要調整。

稅前允許扣除的職工工會經費=100×2%=2（萬元），實際撥繳5萬元，需要調增應納稅所得額3萬元。

2.（《應試指南》第一章P18單選題）某企業2016年1月1日成立，注冊資本500萬元，注冊資本第一次到位350萬元，7月1日又到位100萬元，其余投資截至2016年底尚未到位。2016年3月1日該企業向銀行取得貸款200萬元，利率6%，貸款期限一年。假設不存在其他的利息費用，2016年該企業稅前不得扣除的利息為（）萬元。

A.3

B.1.5

C.4.5

D.4.8

【答案】C

【解析】2016年3月1日～6月30日不得扣除的利息＝（200×6%÷12×4）×150÷200＝3（萬元）；2016年7月1日～12月31日不得扣除的利息＝（200×6%÷12×6）×50÷200＝1.5（萬元）；2016年合計不得扣除的利息＝3＋1.5＝4.5（萬元）。

3.（《應試指南》第一章P21多選題）根據企業所得稅法的規定，下列支出可以在計算應納稅所得額時直接據實扣除的有（）。

A.已計入固定資產中的手續費和傭金支出

B.企業依照法律、行政法規有關規定提取的用于環境保護的專項資金

C.企業發生的合理的勞動保護支出

D.轉讓固定資產的費用

E.企業按規定繳納的財產保險費

【答案】BCDE

【解析】選項A，企業已計入固定資產、無形資產等相關資產的手續費及傭金支出，應當通過折舊、攤銷等方式分期扣除，不得在發生當期直接扣除。

4.（《應試指南》第一章P19單選題）某企業2016年銷售貨物收入1500萬元，出租房屋收入500萬元，轉讓房屋收入300萬，接受捐贈收入100萬元，政府補助收入50萬元。當年實際發生業務招待費20萬元，廣告費支出為52萬元。2015年超標廣告費90萬元，則2016年稅前準予扣除的業務招待費和廣告費的金額合計為（）萬元。

A.152

B.62

C.15

D.90

【答案】A

【解析】轉讓房屋的收入、接受捐贈收入和政府補助的收入屬于營業外收入，都不是生產經營銷售收入的范圍。

2016年業務招待費的稅前扣除金額：標準一是發生額的60%，20×60%=12（萬元）；標準二是最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰，（1500+500）×5‰=10（萬元），兩者相比選其小，稅前扣除的業務招待費為10萬元。

2016年廣告費稅前扣除限額=（1500+500）×15%=300（萬元），實際支出52萬元，尚結余稅前扣除指標248萬元，2015年超標的廣告費90萬元小于248萬元，超標的廣告費可以在本年全部扣除。則2016年稅前準許扣除的廣告費=52+90=142（萬元）。合計扣除=10+142=152（萬元）。

5.（《經典題解》第一章P18單選題）（2012年）2011年某軟件生產企業發放的合理工資總額200萬元；實際發生職工福利費用35萬元、工會經費3.5萬元、職工教育經費8萬元（其中職工培訓經費4萬元）；另為職工支付補充養老保險12萬元、補充醫療保險8萬元。2011年企業申報所得稅時就上述費用應調增應稅所得額（）萬元。

A.7

B.9

C.12

D.22

【答案】B

【解析】企業為本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額的5%標準以內的部分，準予扣除。補充養老保險扣除限額=200×5%=10（萬元），實際發生了12萬元，需要調增所得額2萬元；補充醫療保險扣除限額=200×5%=10（萬元），實際發生了8萬元，不需要調整。職工福利費扣除的限額=200×14%=28（萬元），實際發生了35萬元，需要調增所得額7萬元；軟件企業支付給職工的培訓費可以全額扣除，所以支付的4萬元培訓費可以全額扣除，職工教育經費扣除限額=200×2.5%=5（萬元），實際發生了4萬元，可以全額扣除；工會經費的扣除限額=200×2%=4（萬元），實際發生3.5萬元，可以全額扣除。綜上分析，上述費用應調增所得額9萬元。

本文是正保會計網校原創文章，轉載請注明來自正保會計網校。