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甲公司在2014年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為多少元？
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單選題
甲公司有500名職工，從2014年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現金支付。2014年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2015年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司在2014年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（ ）。
A. 50000元
B. 30000元
C. 20000元
D. 15000元
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
預計有100名職工每人將平均享受7天半休假，因此2014年12月31日每個職工當年平均未使用年休假為2天半，其中有100人會在下年結轉使用1.5天（7.5－6），未使用的也會作廢； 甲公司在2014年末應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資負債，即相當于150天（100×1.5）的年休假工資30000（150×200）元。怎么樣，你做對了么？寒假將至，正保會計網校還為你準備了貼心版學習計劃表，超詳細！去看看>>除此之外，正保會計網校新春送好禮，好課大放送！詳情>>正保會計網校將一直陪伴您完成注冊會計師考試的學習，祝大家CPA備考順利！
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