為了讓廣大學員通過練習，掌握相應知識點，正保會計網(wǎng)校精選了注冊會計師各科目的練習題，供學員練習，祝大家備考愉快，以下是《公司戰(zhàn)略》科目練習題。

1.單選題

當管理層的作用是主動的，而變革的性質是漸變性的，該種變革是（　）。

A、協(xié)調的變革

B、計劃的變革

C、被動接受的變革

D、被迫進行的變革

【正確答案】A

【答案解析】本題考核戰(zhàn)略變革的模式。當管理層的作用是主動的，而變革的性質是漸變性的，該種變革是一個協(xié)調的變革。

2.單選題

隨著移動時代的到來，某互聯(lián)網(wǎng)公司著眼未來，研發(fā)手機移動終端并早于其他競爭對手1年退出市場，獲得了巨大的收益，該戰(zhàn)略變革屬于（　）。

A、技術變革

B、提前性變革

C、反應性變革

D、危機性變革

【正確答案】B

【答案解析】本題考核戰(zhàn)略變革的時機選擇。互聯(lián)網(wǎng)公司著眼未來，提前研發(fā)并早于競爭對手推出市場，該戰(zhàn)略變革屬于提前性變革。

3.單選題

下列選項中不屬于變革障礙中私人障礙的是（　）。

A、結構慣性

B、個人習慣

C、對未知的恐懼

D、選擇性的信息處理

【正確答案】A

【答案解析】本題考核戰(zhàn)略變革的管理。除了文化障礙之外，也有一些影響個人的障礙，導致他們認為變革是一種威脅，例如：①習慣，因為工作的習慣是很難改變的，新的工作方式通常讓人感覺不舒服。安全也不可避免地受到威脅；②變革對個人收入的影響可能相當大；③對于未知的恐懼降低了人們學習新技能和程序的意愿和興趣，因為他們可能缺乏自信去迎接新的挑戰(zhàn)；④選擇性的信息處理導致員工去選擇應當聽什么和忽略什么，這樣他們就可以使用他們選擇的信息來判斷他們的處境，從而忽略管理層對于變革的要求。選項A屬于文化障礙。

4.單選題

下列戰(zhàn)略屬于業(yè)務單位戰(zhàn)略的是（　）。

A、發(fā)展戰(zhàn)略

B、穩(wěn)定戰(zhàn)略

C、差異化戰(zhàn)略

D、收縮戰(zhàn)略

【正確答案】C

【答案解析】本題考核公司戰(zhàn)略的層次。公司層面的總體戰(zhàn)略選擇包括發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略。業(yè)務單位層面的競爭戰(zhàn)略包括成本領先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和集中化戰(zhàn)略三種基本類型。

5.單選題

下列關于評估戰(zhàn)略備選方案標準的說法中，不正確的是（　）。

A、考慮選擇的戰(zhàn)略是否發(fā)揮了企業(yè)的優(yōu)勢，克服了劣勢

B、考慮選擇的戰(zhàn)略能否被企業(yè)利益相關者所接受

C、考慮選擇的戰(zhàn)略在收益、風險等財務指標上是否可行

D、考慮選擇的戰(zhàn)略是否貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程

【正確答案】D

【答案解析】本題考核戰(zhàn)略管理過程。評估備選方案通常使用三個標準：一是適宜性標準；二是可接受性標準；三是可行性標準。選項A屬于適宜性標準；選項B屬于可接受性標準；選項C屬于可行性標準。

6.單選題

為使戰(zhàn)略成功，企業(yè)需要制定有效的組織結構。在制定組織結構以及如何分配企業(yè)內的工作職責范圍和決策權力時，不需要考慮（　）。

A、企業(yè)的管理層次數(shù)目是高長型還是扁平型結構

B、決策權力集中還是分散

C、企業(yè)的組織結構類型能否適應公司戰(zhàn)略的定位

D、人員和制度的管理是否重要

【正確答案】D

【答案解析】本題考核戰(zhàn)略實施。為使戰(zhàn)略成功，企業(yè)需要制定有效的組織結構。在制定組織結構以及如何分配企業(yè)內的工作職責范圍和決策權力時，需要做出以下決定：企業(yè)的管理層次數(shù)目是高長型還是扁平型結構、決策權力集中還是分散、企業(yè)的組織結構類型能否適應公司戰(zhàn)略的定位。

7.單選題

近年中國經(jīng)濟保持高速增長，電力電網(wǎng)建設投資巨大，對銅以及銅合金需求較大，銅礦開采行業(yè)營業(yè)收入增長率平均保持在50%左右，保持一個比較高的市場增長率；由于市場擴大，大量競爭者涌入，企業(yè)之間開始爭奪人力和資源。這說明銅礦開采產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進入（　）。

A、導入期

B、成長期

C、成熟期

D、衰退期

【正確答案】B

【答案解析】本題考核產(chǎn)業(yè)生命周期的四個階段。在銅礦開采產(chǎn)業(yè)中，產(chǎn)業(yè)已經(jīng)形成，并保持高速的增長率，同時由于市場擴大，大量競爭者涌入，企業(yè)之間開始爭奪人力和資源，這說明行業(yè)已經(jīng)進入成長期。

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