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知識點：職工薪酬的確認和處理

1.企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債；同時，按照“誰受益誰負擔”的原則來確認為有關成本費用。

企業應根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（1）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本；

（2）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本；

（3）上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

下面我們將分別貨幣性薪酬、非貨幣性薪酬和辭退福利進行講解。

2.貨幣性薪酬的處理

（1）具有明確計提標準的職工薪酬。

企業應按照國家規定的計提標準，計量企業承擔的職工薪酬義務和計入成本費用的職工薪酬。如，應向社會保險經辦機構等繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會經費（工資總額的2%）和職工教育經費（工資總額的1.5%）等。

（2）沒有明確計提標準的貨幣性薪酬。

企業應根據歷史經驗數據和自身實際情況，計算確定應付職工薪酬金額和應計入成本費用的薪酬金額。但一經確定，則是不能隨意變更的。

3.非貨幣性薪酬的處理

（1）以自產產品或外購商品發放給職工作為福利。

①企業以其生產的產品作為非貨幣性福利發放給職工的——應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬，并確認為主營業務收入，其銷售成本的結轉和相關稅費的處理，與正常銷售商品相同（視同銷售）。

②以外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的——應當按照該商品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬，但不確認為收入。

以自產產品或外購商品發放給職工作為福利的情況下，根據受益對象，計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

以自產產品發放給職工作為福利：

借：生產成本

    管理費用

    在建工程

    研發支出——資本化支出等

    貸：應付職工薪酬——非貨幣福利

借：應付職工薪酬——非貨幣福利

    貸：主營業務收入

        應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

借：主營業務成本

    貸：庫存商品

（2）將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的——應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用，同時確認應付職工薪酬。

（3）租賃住房等資產供職工無償使用的——應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。

注意：此時不存在計提折舊的問題。

難以認定受益對象的非貨幣性福利——直接計入當期損益和應付職工薪酬。

會計處理如下：

借：生產成本

    管理費用

    在建工程等

    貸：應付職工薪酬——非貨幣福利

借：應付職工薪酬——非貨幣福利

    貸：累計折舊

        銀行存款、其他應付款等

4.向職工提供企業支付了補貼的商品或勞務

通俗來講，就是企業購買了商品或勞務，購買的價格比較貴，但是以比較便宜的價格賣給職工，那么這個差額也屬于職工薪酬。

處理原則如下：

（1）規定了獲得商品或勞務后職工應提供服務年限的：通過“長期待攤費用”核算，并在合同規定的服務年限內平均攤銷，根據受益對象分別計入相關資產成本或當期損益；

（2）未規定獲得商品或勞務后職工應提供服務年限的：直接計入當期損益。