2015年注會(huì)《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》知識(shí)點(diǎn)：人力資源戰(zhàn)略

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2015/03/13 17:24:40　字體：大小

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注冊(cè)會(huì)計(jì)師風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)點(diǎn)

　　知識(shí)點(diǎn)：人力資源戰(zhàn)略（Human Resources）

　?。ㄒ唬┤肆Y源戰(zhàn)略的作用

　　定義：（阿姆斯特朗）是取得、開發(fā)、管理和激發(fā)企業(yè)的關(guān)鍵資源的一種戰(zhàn)略性和一貫性方法，企業(yè)借此實(shí)現(xiàn)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的目標(biāo)。

　　任何戰(zhàn)略的關(guān)鍵成功因素就是確保在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)有可利用的適當(dāng)?shù)娜肆Y源。

人力資源管理應(yīng)考慮的事項(xiàng)

（1）發(fā)展人力資源，以增加產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)值；
（2）使員工為企業(yè)的價(jià)值觀和目標(biāo)而努力；
（3）為管理層的利益而不是員工的利益服務(wù)；
（4）為人事問題提供戰(zhàn)略性解決方法；
（5）使人力資源的發(fā)展與人力資源策略相聯(lián)系。

人力資源策略應(yīng)包括的事項(xiàng)

（1）精確識(shí)別出企業(yè)為實(shí)現(xiàn)短期、中期和長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才類型；
（2）通過培訓(xùn)、發(fā)展和教育來激發(fā)員工潛力；
（3）應(yīng)盡可能地提高任職早期表現(xiàn)出色的員工在員工總數(shù)中所占的比重；
（4）招聘足夠的、有潛力成為出色工作者的年輕新就業(yè)者；
（5）確保采取一切可能的措施來防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走企業(yè)的人才；
（6）招聘足夠的、具備一定經(jīng)驗(yàn)和成就的人才，并使其迅速適應(yīng)新的企業(yè)文化；
（7）激勵(lì)有才能的人員實(shí)現(xiàn)更高的績(jī)效水平，并激發(fā)其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度；
（8）尋求方法來提高最有才能的人員的績(jī)效和生產(chǎn)效率；
（9）創(chuàng)造企業(yè)文化，使人才能在這種文化中得到培育并能夠施展才華。

　?。ǘ┤肆Y源規(guī)劃

　　人力資源規(guī)劃是指企業(yè)為取得、利用、改善和維持企業(yè)的人力資源而采取的策略。

　　人才規(guī)劃包括四個(gè)主要階段：

　　（1）分析現(xiàn)有的員工資源。

　?。?）估計(jì)資源可能發(fā)生的變化。

　?。?）估計(jì)企業(yè)未來的人才需求。

　　（4）確定人才供需之間的缺口，并制定消除該缺口的政策和計(jì)劃。

　?。ㄈ┤肆Y源計(jì)劃

　　人力資源計(jì)劃旨在消除人才的預(yù)期供需之間的缺口。

公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)點(diǎn)

　　（四）招聘與選拔

　　招聘計(jì)劃：說明所招募的職位的準(zhǔn)確性質(zhì)；確定該工作所需的技術(shù)、態(tài)度和能力；確定該職位理想候選人的要求；以及通過廣告或其他手段吸引求職者。

　　招聘方法：內(nèi)部招聘與外部招聘。

　?。ㄎ澹┘?lì)和獎(jiǎng)勵(lì)制度

　?。┛?jī)效評(píng)估

　?。ㄆ撸﹩T工的培訓(xùn)和發(fā)展

員工培訓(xùn)的特點(diǎn)	（1）目的性；（2）戰(zhàn)略性；（3）計(jì)劃性；（4）系統(tǒng)性；（5）多樣性；
培訓(xùn)方法選擇應(yīng)遵循的原則	（1）從成人特點(diǎn)出發(fā)；（2）從學(xué)員需求出發(fā)；（3）從培訓(xùn)目標(biāo)出發(fā)；（4）從實(shí)際效果出發(fā)；（5）從創(chuàng)新開拓出發(fā)
常用的培訓(xùn)模式	（1）獨(dú)立辦學(xué)培訓(xùn)模式；（2）聯(lián)合型培訓(xùn)模式；（3）全面委托型培訓(xùn)模式；（4）“學(xué)習(xí)型組織”培訓(xùn)模式。

　　職工生涯規(guī)劃

特點(diǎn)	（1）個(gè)人性；（2）完整性；（3）相關(guān)性；（4）條件性；（5）滿意性
影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素	（1）需求與職業(yè)的匹配；（2）性格與職業(yè)的匹配；（3）興趣與職業(yè)的匹配；（4）能力與職業(yè)的匹配；（5）社會(huì)環(huán)境與職業(yè)的匹配。